本文選題：集體合同 + 勞動合同　； 參考：《政治與法律》1994年06期

【摘要】：勞動爭議處理的若干實(shí)體依據(jù)析王全興勞動爭議即勞動者與用工單位之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。本文中的勞動爭議不包括集體勞動爭議。按勞動法的要求，勞動權(quán)利和勞動義務(wù)是依據(jù)勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同、集體合同和企業(yè)勞動規(guī)則等具體確定的。因而，，明確這些依據(jù)同勞動...
[Abstract]:On the basis of analyzing Wang Quanxing's labor dispute, that is, the dispute between laborer and employer about labor right and duty. The labor dispute in this article does not include collective labor dispute. According to the requirements of labor law, labor rights and obligations are based on labor standards, labor contracts, collective contracts and enterprise labor rules and other specific determinations. Thus, it is clear that these grounds are the same as labor.
【作者單位】： 中南政法學(xué)院
【分類號】：D922.591

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本文編號：2092932