本文選題：勞動合同解除 + 辭退　； 參考：《西南政法大學》2016年碩士論文

【摘要】：調和勞動關系、預防和解決勞動糾紛是企業(yè)生存和發(fā)展的一個重要課題,也是我國構建和諧社會、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的重要基礎。隨著勞動者權利意識的日益高漲,用人單位為嚴格執(zhí)行計劃生育而辭退超生者引發(fā)的勞動爭議也越來越多。我國《勞動法》《勞動合同法》以及《人口與計劃生育法》并未明確規(guī)定用人單位有權辭退超生的員工,學界對此問題的研究較少,且存在著截然不同的觀點,而各地計劃生育的法規(guī)規(guī)定又不統(tǒng)一,導致各地法院的裁判出現(xiàn)了同案不同判的情況。本文收集整理了各地相關的裁判文書46份以及31個省級行政區(qū)的人口與計劃生育法規(guī),借鑒諸多學者的研究,除引言和結語外,從以下三個方面進行論述:第一部分:用人單位辭退超生者的司法實踐和地方法規(guī)。首先,通過簡介兩個案情基本相同的案例,揭示法院對于用人單位能否辭退超生者的問題出現(xiàn)不同的裁判結果的情況;其次,為證明這兩個案例并非個案、同時全面掌握司法裁判的真實情況,筆者從中國裁判文書網(wǎng)、法律文書網(wǎng)以不同的關鍵字組合對同類型的案例進行收集和篩選,并對這些案件進行了分類整理后發(fā)現(xiàn),司法實踐中該類型案件同案不同判的情況較為普遍;再次,通過整理我國各省級行政區(qū)的人口與計劃生育立法發(fā)現(xiàn),各地對于用人單位中超生者應負的法律責任也出現(xiàn)了較大的分歧。第二部分:以違反勞動規(guī)章制度為由辭退超生者的分析。一方面,通過研究勞動規(guī)章制度的性質、內容和勞動規(guī)章制度制定的合法性、合理性,可知用人單位單方解除與超生者的勞動合同值得商榷;另一方面,為辨別用人單位是否科學合理地以其即時辭退權解除勞動合同,筆者著重分析了勞動者的超生行為是否嚴重違反用人單位的勞動規(guī)章合同制度,以及用人單位行使懲戒權的限制、行使懲戒權應當遵循的原則。第三部分:以違法為由辭退超生者的分析。用人單位以違反《人口與計劃生育法》及地方計劃生育立法作為辭退理由,是司法實務中常見的另一類做法。超生者需繳納社會撫養(yǎng)費,筆者通過分析社會撫養(yǎng)費含義以及征收社會撫養(yǎng)費與追究刑事責任的區(qū)別,分析用人單位能否以超生者被追究刑事責任為由而將其辭退;其后,通過對《人口與計劃生育法》的要求、行政執(zhí)法主體資格以及地方性法規(guī)能否限制勞動權進行考量,分析追究超生者法律責任應如何科學立法;最后,分析法律對婦女的保護能否以超生為劃分界限。
[Abstract]:Reconciling labor relations, preventing and resolving labor disputes is an important issue for the survival and development of enterprises. It is also an important foundation for building a harmonious society and developing socialist market economy in China. With the rising awareness of workers' rights, labor disputes caused by employers' dismissal for strict implementation of family planning are becoming more and more. The Labor contract Law and the population and Family Planning Law of China do not explicitly stipulate that employers have the right to dismiss employees who have more than one student. And local family planning laws and regulations are not uniform, leading to different judgments in local courts. In this paper, 46 relevant adjudication documents and 31 provincial administrative regions' laws and regulations on population and family planning have been collected and sorted, and many scholars' studies have been used for reference, in addition to the introduction and conclusion. From the following three aspects: the first part: the unit of choose and employ persons dismissed the judicial practice and local laws and regulations. First of all, by introducing two cases with basically the same case, this paper reveals that the court has different results on whether the employing unit can be dismissed. Secondly, in order to prove that these two cases are not individual cases, At the same time, I have a comprehensive grasp of the true situation of the judicial decision. The author collects and selects the same type of cases with different keyword combinations from the Chinese judgment documents Network and the legal documents Network, and finds out after sorting out these cases. In judicial practice, it is quite common to find different judgments in the same cases. Thirdly, through sorting out the population and family planning legislation of the provincial administrative regions of our country, we find that, Local employers should be responsible for the legal liability of the larger differences. The second part: the analysis of the dismissal of superlivists on the basis of violating labor rules and regulations. On the one hand, by studying the nature, content, legality and rationality of labor rules and regulations, we can see that the employer unilaterally rescinds the labor contract with the overborn; on the other hand, it is worth discussing. In order to distinguish whether the employer scientifically and reasonably rescinds the labor contract with its right of immediate dismissal, the author emphatically analyzes whether the excess behavior of the laborer seriously violates the labor regulation and contract system of the employer. And the unit of choose and employ persons exercise disciplinary power restrictions, the exercise of disciplinary power should follow the principles. The third part: the analysis of the dismissal of the outliers on the grounds of breaking the law. It is another common practice in judicial practice for employers to take violation of population and Family Planning Law and local family planning legislation as grounds for dismissal. The author analyzes the meaning of social maintenance and the difference between levying social maintenance and investigating criminal responsibility to analyze whether the employer can dismiss the superlivior on the grounds of being investigated for criminal responsibility. By considering the requirements of the population and Family Planning Law, the qualification of administrative law enforcement subjects and whether local laws and regulations can restrict the right to work, this paper analyzes how to scientifically legislate the legal liability of the superlivists. Analyze whether the legal protection of women can be divided into transcendence.
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

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本文編號：2090447