本文選題：勞動合同 + 契約性��； 參考：《華東政法大學(xué)》2009年碩士論文

【摘要】： 勞動合同制度是勞動法中的基礎(chǔ)性制度。勞動合同立法也是建立科學(xué)勞動合同制度的基礎(chǔ)。我國勞動合同制度經(jīng)歷了一個從無到有的過程。《勞動合同法》的頒布實施無疑對我國勞動合同制度的建設(shè)起到里程碑式的作用。但我國《勞動合同法》的制定經(jīng)歷了一個史無前例的曲折過程。各界均對《勞動合同法》的方方面面展開了激烈的討論。盡管各方觀點不同,但卻都基于一個共同的出發(fā)點,即保障勞動者生存權(quán)。但各方觀點對勞動者生存權(quán)的理解卻不盡相同。正是這種對生存權(quán)理解的不同,使得各方對國家干涉勞動關(guān)系、介入勞動合同的程度有了分歧。 生存權(quán)是基本人權(quán),需要依靠公法手段對其加以保護(hù)。但財產(chǎn)權(quán)也是憲法權(quán)利之一,財產(chǎn)權(quán)要求排除公權(quán)力對私法關(guān)系的干涉。勞動合同在其本質(zhì)上是一種契約,但鑒于勞動立法的社會法屬性,公權(quán)力必須介入勞動合同,以保護(hù)勞動者的生存權(quán)。因此,公權(quán)力對勞動合同的介入應(yīng)當(dāng)以勞動者生存權(quán)為限,由私法自治原則調(diào)整勞動者生存權(quán)以外的部分。而對勞動者生存權(quán)的定義,則不宜過廣泛。筆者認(rèn)為,勞動者生存權(quán)應(yīng)當(dāng)限于最低勞動報酬、最長工作時間以及社會保障三個方面。 本文從平安保險集團(tuán)董事長年薪從6000萬到零年薪的跳水,討論對其生存權(quán)的保護(hù)開始,歸納概括了關(guān)于勞動合同契約性的各方觀點,進(jìn)而討論了勞動合同契約性的根據(jù),即勞動合同由雇傭合同發(fā)展而來,而雇傭合同是純粹的合同,這便是勞動合同契約性的根據(jù)。但勞動合同契約性是有限的,這個限度就是對勞動者生存權(quán)的保障。本文從作為人權(quán)概念的生存權(quán)入手開始討論,對勞動法中的生存權(quán)做了界定。并指出勞動者生存權(quán)作為公權(quán)力介入勞動合同的界限就是勞動者生存權(quán)的范圍。最后,本文結(jié)合美國和日本的相關(guān)規(guī)定,對我國《勞動合同法》契約性進(jìn)行了評析,指出了《勞動合同法》契約性的缺失,并提出了自己的建議。
[Abstract]:Labor contract system is the basic system in labor law. Labor contract legislation is also the foundation of establishing scientific labor contract system. The labor contract system of our country has experienced a process from nothing to existence. The promulgation and implementation of the Labor contract Law undoubtedly play a landmark role in the construction of the labor contract system in our country. However, the formulation of Labor contract Law in China has experienced an unprecedented tortuous process. All walks of life to the labor contract law all aspects launched the intense discussion. Although different views, but based on a common starting point, that is, to protect the right to life of workers. However, all views on the right to life of workers are not the same. It is this kind of understanding of the right to existence that makes all parties have different views on the degree of state interference in labor relations and involvement in labor contracts. The right to existence is a basic human right, which needs to be protected by means of public law. But the property right is also one of the constitutional rights. Labor contract is a kind of contract in essence, but in view of the social law attribute of labor legislation, public power must intervene in labor contract in order to protect laborer's right to exist. Therefore, the intervention of public power in labor contract should be limited to the right of existence of the laborer, and the part other than the right of existence of the laborer should be adjusted by the principle of autonomy of private law. And the definition of laborer's right to exist should not be too extensive. The author believes that workers' right to subsistence should be limited to three aspects: minimum remuneration, maximum working time and social security. This paper begins with the diving of the annual salary of the chairman of Ping an Insurance Group from 60 million to zero, discusses the protection of its right to life, summarizes the views of all parties concerned about the contractual nature of labor contract, and then discusses the basis of the contractual nature of labor contract. That is, the labor contract is developed from the employment contract, and the employment contract is a pure contract, which is the basis of the labor contract. But the contract of labor contract is limited, this limit is the guarantee to the laborer's right of existence. This paper begins with the discussion of the right of existence as a concept of human rights, and defines the right of existence in labor law. It also points out that the limit of laborer's right to exist as public power to intervene in labor contract is the scope of laborer's right to exist. Finally, this paper analyzes the contractual nature of the Labor contract Law in China, points out the lack of the contractual nature of the Labor contract Law, and puts forward its own suggestions in the light of the relevant provisions of the United States and Japan.
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.52

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本文編號：2085554