本文選題：新《勞動(dòng)合同法》 + 基層��； 參考：《華中師范大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言,基層勞動(dòng)人員的作用是不容忽視的,但是基層勞動(dòng)人員這一群體卻在勞動(dòng)權(quán)益方面處于劣勢。目前,我國基層勞動(dòng)人員的勞動(dòng)權(quán)益與其付出相比,并沒有形成合理的比重,基層勞動(dòng)人員無論是在工作機(jī)會、勞動(dòng)報(bào)酬還是在休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等方面,都沒有享受到法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,基層勞動(dòng)人員市場呈現(xiàn)買方市場,因此勞動(dòng)人員與雇主之間出現(xiàn)了強(qiáng)弱失衡的問題,因而雇主在市場調(diào)節(jié)下,為了追求利益最大化,而選擇損害基層勞動(dòng)人員的合法權(quán)益。作為維護(hù)基層勞動(dòng)人員合法權(quán)益的政府部門,盡管制定了一系列的措施來保障勞動(dòng)人員的合法權(quán)益,但是由于中央和地方政府之間利益的博弈,基層勞動(dòng)人員的合法權(quán)益并沒有得到有效的保護(hù),在執(zhí)行中央與地方下發(fā)的公共政策的過程中,往往會出現(xiàn)地方政府出于自身利益的考量而主觀導(dǎo)致的阻絆。所以,盡管國家出臺了眾多保護(hù)政策,基層勞動(dòng)人員的基本權(quán)益依然沒有得到有效的保護(hù)。對于任何勞動(dòng)人員而言,勞動(dòng)權(quán)益都是合法的基本權(quán)益,是我國法律法律體系中,對人權(quán)的尊重和保障,我國《憲法》對于勞動(dòng)人員的合法權(quán)益都給予了相關(guān)的規(guī)定,明確勞動(dòng)人員合法權(quán)益受到法律保護(hù),此外,我國不斷完善《勞動(dòng)法》從法律上不斷增強(qiáng)對勞動(dòng)人員,特別是基層勞動(dòng)人員合法權(quán)益的保障力度,可以說,保障勞動(dòng)人員的合法權(quán)益,我國《憲法》、《勞動(dòng)法》存在的基礎(chǔ),而最近出臺的新《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)人員的權(quán)益作出了更細(xì)致的規(guī)定,為進(jìn)一步維護(hù)我國基層勞動(dòng)人員的合法權(quán)益奠定了法律基礎(chǔ)。我國不斷增強(qiáng)對基層勞動(dòng)人員合法權(quán)益的維護(hù)和保障,符合我國法律精神,也是我國不斷加強(qiáng)人權(quán)保障的具體體現(xiàn)。自上世紀(jì)八十年代至今,我國反映出來的勞動(dòng)問題逐漸變成影響經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的一大關(guān)鍵要素,在這一階段,我國處在社會轉(zhuǎn)型期,而這一關(guān)鍵要素可以總括為對于勞動(dòng)權(quán)的矛盾觀點(diǎn)。作為基層勞動(dòng)者,權(quán)益的保護(hù)已經(jīng)成為我國社會轉(zhuǎn)型時(shí)期非常重要的問題,對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定都有非常重要的作用。我國《憲法》清楚地對基層勞動(dòng)人員的基本權(quán)利進(jìn)行了規(guī)定,而國家也制定了相關(guān)的配套措施來保護(hù)勞動(dòng)人員的權(quán)益。本文主要以深圳市寶安區(qū)為例,探討基層勞動(dòng)人員權(quán)益保障體系的構(gòu)建。但是在實(shí)際執(zhí)行過程中,因?yàn)槎喾矫娴脑?基層勞動(dòng)者的合法權(quán)益并沒有得到有效的保護(hù),當(dāng)前基層勞動(dòng)人員權(quán)益被侵害的情況依然非常普遍,基層勞動(dòng)人員權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀堪憂。
[Abstract]:For the economic development of our country, the role of the grass-roots workers can not be ignored, but the grass-roots workers are at a disadvantage in the aspect of labor rights and interests. At present, the labor rights and interests of grass-roots workers in our country have not formed a reasonable proportion compared with their pay. Whether they are working opportunities, remuneration or rest and leave, labor safety and health, etc. Did not enjoy the rights and interests stipulated by law. With the development of economy, the labor market at the grass-roots level presents a buyer's market. Therefore, there is a problem of imbalance between labor force and employer. Therefore, under the market regulation, the employer seeks to maximize the benefits. And choose to damage the legitimate rights and interests of grass-roots workers. As a government department that maintains the legitimate rights and interests of grass-roots workers, although it has formulated a series of measures to protect the legitimate rights and interests of workers, due to the game of interests between the central and local governments, The legitimate rights and interests of grass-roots workers have not been effectively protected. In the process of implementing the public policies issued by the central and local governments, there are often obstacles caused by the subjective consideration of local governments for their own interests. Therefore, despite the country's numerous protection policies, the basic rights and interests of grass-roots workers are still not effectively protected. For any laborer, the labor rights and interests are legal basic rights and interests, are the respect and protection of human rights in the legal system of our country. The Constitution of our country gives relevant provisions on the legitimate rights and interests of the laboring personnel. It is clear that the legitimate rights and interests of workers are protected by law. In addition, we can say that our country has continuously perfected the "Labor Law" and continuously strengthened the legal protection of the legitimate rights and interests of working personnel, especially those at the grass-roots level. The protection of the legitimate rights and interests of working personnel, the basis of the existence of the Constitution and the Labor Law of China, and the recent introduction of the new Labor contract Law have made more detailed provisions on the rights and interests of workers. For the further protection of the legitimate rights and interests of grass-roots workers laid a legal basis. Our country unceasingly strengthens the safeguard and the safeguard to the grass-roots labor personnel legal rights and interests, conforms to our country legal spirit, also is our country unceasingly strengthens the human rights safeguard concrete manifestation. Since the eighties of the last century, the labor problem reflected in our country has gradually become a key factor affecting the optimization of the economic structure. At this stage, our country is in a period of social transformation. This key element can be summed up as a contradictory view of labor rights. As a grass-roots worker, the protection of rights and interests has become a very important issue in the period of social transformation, which plays an important role in the economic development and social stability of our country. The Constitution of our country clearly stipulates the basic rights of the workers at the grass-roots level, and the state has also formulated relevant supporting measures to protect the rights and interests of the workers. Taking Baoan District of Shenzhen City as an example, this paper probes into the construction of the protection system for the rights and interests of workers at the grass-roots level. However, in the actual implementation process, due to various reasons, the legitimate rights and interests of grass-roots workers have not been effectively protected. At present, the violation of the rights and interests of grass-roots workers is still very common. The current situation of protecting the rights and interests of workers at the grassroots level is worrying.
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;怎樣簽訂勞動(dòng)合同[J];中國就業(yè);2000年05期

2 李月勝;讓勞動(dòng)合同善始善終[J];中國勞動(dòng);2000年02期

3 雙星;下崗協(xié)議主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相同[J];中國勞動(dòng);2000年04期

4 董平;正確理解和簽訂“無固定期限”勞動(dòng)合同[J];中國勞動(dòng);2000年12期

5 ;這份勞動(dòng)合同為什么無效[J];光彩;2000年01期

6 祥琦;雙方協(xié)商不成勞動(dòng)合同能否解除?[J];勞動(dòng)安全與健康;2000年06期

7 陳卿謀;我能得到終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償嗎?[J];勞動(dòng)安全與健康;2000年06期

8 日月;簽勞動(dòng)合同四注意[J];山西農(nóng)機(jī);2000年03期

9 曹吉祥;簽訂勞動(dòng)合同不能草率[J];企業(yè)文化;2000年05期

10 雙星;下崗協(xié)議主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相同[J];勞動(dòng)保障通訊;2000年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 ;貫徹《勞動(dòng)合同法》的策略和方法[A];上海市勞動(dòng)和社會保障學(xué)會第六屆第五次會員代表大會暨理事會會議材料[C];2008年

2 陳yN;劉陽陽;;勞動(dòng)合同對于進(jìn)城務(wù)工人員收入影響的有效性分析[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第9卷第2期[C];2010年

3 蘇文蔚;王建平;;關(guān)于建立勞動(dòng)合同中止制度的幾點(diǎn)認(rèn)識[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

4 徐陽;;倒簽《勞動(dòng)合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 徐連躍;;淺析非過失性解除勞動(dòng)合同[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

6 蘇文蔚;;在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何認(rèn)定外商投資企業(yè)中方員工的連續(xù)工作時(shí)間[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

7 孫為新;;淺析勞動(dòng)合同中約定條款的法律效力[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

8 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動(dòng)合同幾個(gè)問題的思考[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

9 文陽;;勞動(dòng)合同在我國社會保障體系中的法律價(jià)值[A];處理勞動(dòng)爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

10 常凱;;《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 丁國元/文;數(shù)份勞動(dòng)合同引出的糾紛[N];工人日報(bào);2000年

2 石美遐;方江寧;勞動(dòng)合同中止：亟待規(guī)范的法律問題[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2003年

3 彭桂英;協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[N];北京人才市場報(bào);2004年

4 記者　 周喜林 通訊員　 譚光儀;我市勞動(dòng)合同簽訂率和簽訂質(zhì)量大幅提高[N];郴州日報(bào);2006年

5 張喻杰邋記者 云曉;企業(yè)必須同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同[N];大連日報(bào);2007年

6 記者　楊凌;2008年底全省普簽勞動(dòng)合同[N];河南日報(bào);2006年

7 記者 楊凌邋實(shí)習(xí)生 林琳;年底前勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)九成以上[N];河南日報(bào);2007年

8 王少男;勞動(dòng)合同簽訂率預(yù)期今年明顯提高[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

9 鄭愛青;立法應(yīng)限制固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)用[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

10 王全興;克服勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象的目標(biāo)選擇[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 張帆;勞動(dòng)合同中的合意問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

3 立花聰;《勞動(dòng)合同法》的無固定期限勞動(dòng)合同制度研究[D];華東政法大學(xué);2013年

4 趙衛(wèi)鋒;《勞動(dòng)合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2009年

5 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 孫睿君;我國就業(yè)保護(hù)法律對勞動(dòng)力市場影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

7 丁婷;勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

8 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

10 唐慶會;勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 戴海軍;無固定期限勞動(dòng)合同研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

2 yぶ競，

本文編號：2068247