本文選題：加班工資 + 工資報(bào)酬�。� 參考：《山東勞動(dòng)》1995年05期

【摘要】：正 最近不少讀者來信、來電,詢問《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資如何計(jì)算?這是一個(gè)需要正確理解的問題�！秳趧�(dòng)法》第四十四條規(guī)定,"有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。"
[Abstract]:Is a lot of reader letter recently, call, enquire the article 44 of "labor law" provides to extend the overtime salary of working hours how to calculate? This is a problem that needs to be properly understood. Article 44 of the Labour Code states, "there are one of the following situations, The employer shall, in accordance with the following standards, pay the worker a salary higher than the normal working hours wage: (1) arrange for the worker to extend the working hours, Pay not less than 150% of the wages. (2) if the rest day can not be arranged for the worker to work, and pay not less than 200% of the wage. (3) if the worker is assigned to work on a statutory holiday, Pay no less than 300% of your salary. "
【分類號(hào)】：F249.24

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 羅志鑄;;生產(chǎn)資料節(jié)約是國(guó)民收入增長(zhǎng)的源泉——與隋文廣同志商榷[J];江漢論壇;1981年03期

2 孫富忱;;農(nóng)村教師的基本收入應(yīng)該保證[J];人民教育;1984年11期

3 謝鑒泉;正確處理企業(yè)職工收入同勞動(dòng)成果的關(guān)系[J];江西社會(huì)科學(xué);1985年04期

4 殷鳳琴;常熟市碧溪鄉(xiāng)實(shí)行幼兒教師統(tǒng)籌工資制[J];早期教育(教師版);1985年08期

5 王國(guó)起;按勞分配規(guī)律與按勞分配實(shí)踐[J];河北學(xué)刊;1986年01期

6 寧;江蘇省教育學(xué)會(huì)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)研究會(huì)成立[J];教育與經(jīng)濟(jì);1986年02期

7 于俊文;;榮譽(yù)與報(bào)酬——評(píng)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的一個(gè)觀點(diǎn)[J];學(xué)術(shù)月刊;1986年04期

8 ;幾個(gè)勞資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋[J];中國(guó)統(tǒng)計(jì);1987年02期

9 М·Л·利尚斯基,А·М·賽吉馬戈麥多夫,侯鳳岐;關(guān)于改革教授級(jí)教師的勞資制度問題——對(duì)有學(xué)位學(xué)銜的教師進(jìn)行物質(zhì)鼓勵(lì)[J];齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);1987年02期

10 迪皮伊;蓋埃東;;法國(guó)公務(wù)員的招聘和職業(yè)[J];國(guó)外社會(huì)科學(xué)文摘;1988年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 李勇剛;胡振榮;;下崗職工到私企再就業(yè)疑慮剖析[A];江西崛起與就業(yè)研究——江西崛起與就業(yè)問題研討會(huì)論文集[C];2002年

2 楊淑嵐;;用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件、標(biāo)準(zhǔn)及方法[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

3 ;建立村級(jí)植保服務(wù)組織 強(qiáng)化植保社會(huì)化服務(wù)[A];棉花重大病蟲統(tǒng)一防治的理論與實(shí)踐[C];2004年

4 翁亨進(jìn);;在2004年全國(guó)企業(yè)家活動(dòng)日大會(huì)上的發(fā)言[A];2004年全國(guó)企業(yè)家活動(dòng)日大會(huì)論文集[C];2004年

5 徐紅;;關(guān)于城鄉(xiāng)小學(xué)教師心理健康狀況的比較研究[A];江蘇省教育學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集（綜合一專輯）[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 ;人力資源會(huì)計(jì)的作用[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2000年

2 廖聲華;工人，應(yīng)強(qiáng)化“管理權(quán)”意識(shí)[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

3 焦曉寧 趙延詳;職工權(quán)益緣何屢受侵犯[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

4 丁利中;“救援服務(wù)是我們的義務(wù)”[N];金融時(shí)報(bào);2000年

5 本報(bào)法律顧問;老板可以隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？[N];人民公安報(bào);2000年

6 李琨 （博士）;創(chuàng)新需要體制支持[N];人民日?qǐng)?bào)海外版;2000年

7 欣哲;我國(guó)居民收入大幅增長(zhǎng)差距也在擴(kuò)大[N];社會(huì)科學(xué)報(bào);2000年

8 本報(bào)記者 王美華;藝豐廠不顧員工死活[N];深圳商報(bào);2000年

9 郭仝;行業(yè)間收入仍然苦樂不均[N];中國(guó)信息報(bào);2000年

10 杜香序;采購(gòu)中心設(shè)哪兒好[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2001年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 劉大為;新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張永剛;企業(yè)并購(gòu)后的人力資源管理整合[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2002年

2 張彥明;人力資源價(jià)值計(jì)量研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2003年

3 盧惠霞;人力資源價(jià)值計(jì)量方法探討[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

4 孫峰;企業(yè)策略與人力資源管理的整合[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2003年

5 成波勇;國(guó)有企業(yè)人力資源價(jià)值的計(jì)量與應(yīng)用探討[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2004年

6 劉麗;SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[D];青島大學(xué);2004年

7 潘必義;現(xiàn)代建筑企業(yè)薪酬分配制度的有效性研究[D];武漢科技大學(xué);2004年

8 陸岸萍;農(nóng)民工工資研究[D];廣西大學(xué);2005年

9 靖巍;我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)問題研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年

10 李捚;企業(yè)家人力資本開發(fā)與使用[D];鄭州大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：2008926