本文選題：仲裁員 + 人事?tīng)?zhēng)議�。� 參考：《人才開(kāi)發(fā)》2003年09期

【摘要】：正 目前,人事?tīng)?zhēng)議處理工作主要執(zhí)行1997年8月人事部頒布的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)。這個(gè)規(guī)定為人事?tīng)?zhēng)議處理提供了處理規(guī)則和處理依據(jù),對(duì)人事?tīng)?zhēng)議工作的開(kāi)展起到了極大的推動(dòng)和指導(dǎo)作用。不過(guò),隨著改革的不斷深入,這一《規(guī)定》在某些方面還不能完全適應(yīng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作的需要,比如在有關(guān)仲裁員任職條件上就值得探討。
[Abstract]:At present, the personnel dispute handling work mainly implements the personnel dispute handling interim provisions promulgated by the Ministry of personnel in August 1997 (hereinafter referred to as "the regulations"). This regulation provides rules and basis for personnel dispute settlement, and plays a great role in promoting and guiding personnel dispute work. However, with the deepening of the reform, this regulation can not fully meet the needs of personnel dispute handling in some respects, for example, in the relevant conditions of arbitrators, it is worth exploring.
【作者單位】： 人事部行政管理科學(xué)研究所
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1965743