本文選題：同工同酬 + 就業(yè)反歧視��； 參考：《環(huán)球法律評(píng)論》2011年06期

【摘要】：域外經(jīng)驗(yàn)顯示,"同工同酬"原則源于反歧視運(yùn)動(dòng),同時(shí)也是從反歧視語境中獲得進(jìn)路的。然而,我國曾經(jīng)嘗試拋開反歧視這一源語境來獨(dú)立推行同工同酬原則,卻因?yàn)槿狈刹僮餍远招跷ⅰ＝Y(jié)合本土法律資源和域外經(jīng)驗(yàn),讓同工同酬原則回歸反歧視語境正是現(xiàn)階段我國勞動(dòng)法落實(shí)分配公平的主要進(jìn)路,只有利用好反歧視法律工具方能真正實(shí)現(xiàn)"同工同酬"。
[Abstract]:Extra-territorial experience shows that the principle of equal pay for equal work originates from the anti-discrimination movement and also from the anti-discrimination context. However, our country has tried to put the principle of equal pay into practice independently from the source context of discrimination, but it has little effect because of lack of maneuverability. Combining local legal resources and overseas experience, the principle of equal pay for equal work is returned to the anti-discrimination context, which is the main way for China's labor law to implement fair distribution at present. Only by making good use of the legal tools of anti-discrimination can we truly realize equal pay for equal work.
【作者單位】： 北京外國語大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1963031