本文選題：集體談判 + 集體協(xié)商��； 參考：《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》2014年06期

【摘要】：集體談判制度是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家歷史最悠久和最普遍的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制,也是全球化背景下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要制度。我國(guó)從20世紀(jì)90年代中期開(kāi)始推行這種制度,建立了三方協(xié)商機(jī)制和以簽訂集體合同為目標(biāo)的集體協(xié)商制度,雖然在勞動(dòng)法宣言層面和集體合同的覆蓋率方面取得了一定的進(jìn)步,但在我國(guó)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多、規(guī)模不斷擴(kuò)大、影響不斷惡化的今天,這一機(jī)制并沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。所以,正視集體談判制度在當(dāng)代中國(guó)勞資沖突中的"社會(huì)安全閥"作用,完善和改革集體談判制度就顯得必要而緊迫的。
[Abstract]:Collective bargaining system is the oldest and most universal mechanism for adjusting labor relations in modern market economy countries. It is also an important system for constructing harmonious labor relations under the background of globalization. China began to implement this system in the mid-1990s, and established a tripartite consultation mechanism and a collective consultation system with the goal of signing collective contracts. Although some progress has been made in the aspect of the declaration of labor law and the coverage rate of collective contract, the mechanism has not played its due role in our country when the collective labor dispute is increasing, the scale is expanding and the influence is getting worse. Therefore, it is necessary and urgent to face up to the role of collective bargaining system as a "social safety valve" in contemporary labor conflicts in China, and to perfect and reform the collective bargaining system.
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.56

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 胡玉浪;;勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)研究[J];安徽大學(xué)法律評(píng)論;2008年01期

2 苗紅娜;;平衡談判力:勞資沖突治理的博弈分析[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

3 丁建安;;勞工集體維權(quán)機(jī)制探析[J];當(dāng)代法學(xué);2011年04期

4 章紅華;陳克;郭繼;;論集體協(xié)商制度中的政府角色[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2009年03期

5 常凱;勞權(quán)本位:勞動(dòng)法律體系構(gòu)建的基點(diǎn)和核心——兼論勞動(dòng)法律體系的幾個(gè)基本理論問(wèn)題[J];工會(huì)理論與實(shí)踐.中國(guó)工運(yùn)學(xué)院學(xué)報(bào);2001年06期

6 陳雁;;推進(jìn)合作型勞資關(guān)系的對(duì)策研究——集體談判制度在中國(guó)的發(fā)展[J];貴州社會(huì)科學(xué);2010年12期

7 侯玲玲;;深圳市集體勞動(dòng)關(guān)系立法對(duì)我國(guó)中央立法之啟示[J];法治論壇;2012年04期

8 丁建安;;論企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不利變更法律制度的完善[J];東方法學(xué);2014年01期

9 王向前;論我國(guó)推行集體合同制度的重大意義[J];河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2000年04期

10 徐家良;于愛(ài)國(guó);;現(xiàn)代企業(yè)勞資糾紛調(diào)解機(jī)制研究——以溫嶺羊毛衫行業(yè)為例[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2010年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 陳微波;利益分析視角下的轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系若干問(wèn)題研究[D];山東大學(xué);2010年

2 穆隨心;勞動(dòng)法“傾斜保護(hù)原則”正義價(jià)值探究[D];陜西師范大學(xué);2011年

3 侯玲玲;經(jīng)濟(jì)全球化視角下的中國(guó)企業(yè)工資形成機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2006年

4 陳光;沖突到穩(wěn)定[D];華東師范大學(xué);2007年

5 繆榕楠;大學(xué)教師任用制度研究[D];南京師范大學(xué);2007年

6 劉焱白;勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

7 劉非;新型工業(yè)化條件下對(duì)外直接投資理論與實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2007年

8 胡玉浪;勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年

9 龐鐵力;勞動(dòng)權(quán)及其救濟(jì)制度研究[D];吉林大學(xué);2012年

10 劉道強(qiáng);美國(guó)集體談判的法律保障制度研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王_，

本文編號(hào)：1962690