本文選題：知情權 + 個人信息��； 參考：《人民論壇》2016年21期

【摘要】：用人單位對勞動者的個人信息享有知情權,但在一定程度上也侵犯勞動者個人信息安全。綜觀國外對個人信息的立法,借鑒歐盟模式及美國安全港模式的先進經(jīng)驗,我國的勞動立法應從明確用人單位知情權的權利界限、規(guī)定用人單位保護勞動者個人信息的規(guī)章制度以及設定特定的勞動法責任三個方面,有效保護勞動者的個人信息。
[Abstract]:The employer has the right to know the laborer's personal information, but to some extent it also infringes the laborer's personal information security. Looking at the foreign legislation on personal information and drawing on the advanced experience of the European Union model and the American safe harbor model, the labor legislation of our country should be based on the definition of the right of the employer to know the right to know. The rules and regulations of the employer to protect the personal information of the laborer and the three aspects of the specific labor law responsibility are stipulated to protect the personal information of the laborer effectively.
【作者單位】： 信陽師范學院政法學院;
【基金】：河南省政府決策研究招標課題階段性成果,項目編號:2015B296
【分類號】：D922.52

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4 ;[J];;年期

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本文編號：1876049