本文選題：勞動(dòng)法 + 雇傭契約��； 參考：《中國法學(xué)》2012年03期

【摘要】：從雇傭契約到勞動(dòng)契約的社會(huì)化變遷,勞動(dòng)法對(duì)民法中的兩大基本原則"平等"與"誠信"進(jìn)行了理念上的更新,矯正了形式平等并升華了一般誠信,轉(zhuǎn)向了勞動(dòng)法中的實(shí)質(zhì)平等和最大誠信。從合同的訂立、履行、解除到變更,雇傭契約與勞動(dòng)契約的法律調(diào)整呈現(xiàn)出不同的價(jià)值評(píng)判及處理手段。通過退休年齡的實(shí)例分析,可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)契約被注入了社會(huì)保險(xiǎn)、崗位資源等雇傭契約所不具備的社會(huì)化因素。從社會(huì)化的角度出發(fā),勞動(dòng)者就是弱者,勞動(dòng)法必須突破民法視域下雇傭契約平等保護(hù)的作法,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)單方面傾斜性保護(hù)勞動(dòng)者的神圣使命。
[Abstract]:From employment contract to social change of labor contract, labor law renews the two basic principles of civil law "equality" and "honesty", corrects formal equality and sublimates general honesty. To the labor law in the substantive equality and maximum integrity. From the conclusion, performance, dissolution to change of the contract, the legal adjustment of the employment contract and the labor contract presents different value judgment and treatment means. Through the analysis of the retirement age, we can find that the labor contract is injected into the social factors such as social insurance, post resources and so on. From the angle of socialization, the laborer is the weak, and the labor law must break through the practice of equal protection of the employment contract under the civil law, and realize the sacred mission of protecting the laborer unilaterally.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D923;D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1845764