本文選題：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 + 勞動(dòng)權(quán)益　； 參考：《蘇州大學(xué)》2006年碩士論文

【摘要】： 近年來,我國企業(yè)尤其是中小企業(yè)中大量的一線職工為外來農(nóng)民工,盡管他們整體的文化素質(zhì)較低,但已成為國內(nèi)企業(yè)一線用工的主要來源。而農(nóng)民工在企業(yè)的生存和工作狀況卻不盡如意。一些企業(yè)因盲目追求利潤而忽視了其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任,出現(xiàn)了眾多的勞資糾紛、拖欠工資、恣意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,頻發(fā)人為安全事故等等問題,這些觸目驚心的事件頻頻發(fā)生,使人們對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”、提高企業(yè)“公民”責(zé)任的呼聲日益高漲。 本文旨在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論指導(dǎo)下,采用因果分析的思路,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論進(jìn)行闡釋,著重從企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系中員工保護(hù)、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益這一視角,結(jié)合我國企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益缺失的現(xiàn)狀,加以剖析,探究其發(fā)生的主要原因。 在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國實(shí)際,提出三方面對(duì)策思路。 第一,從完善企業(yè)組織管理入手,通過規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu),強(qiáng)化企業(yè)誠信理念,提升企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì),組建包括農(nóng)民工在內(nèi)的工會(huì)組織,優(yōu)化企業(yè)人力資源管理,切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益。 第二,從強(qiáng)化政府職責(zé)出發(fā),通過完善并落實(shí)《公司法》、《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),完善社會(huì)保障體系,加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督與公共服務(wù)體系建設(shè),強(qiáng)化農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障的政府與法律支持。 第三,從創(chuàng)新社會(huì)認(rèn)證與審計(jì)體系出發(fā),創(chuàng)設(shè)經(jīng)營者職業(yè)資格認(rèn)證制度和企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度,全方位落實(shí)保護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益社會(huì)體系。 通過上述三個(gè)方面的組織與制度建設(shè),完善維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的管理體系,推動(dòng)企業(yè)全面、自覺地履行社會(huì)責(zé)任。
[Abstract]:In recent years, a large number of front-line workers in Chinese enterprises, especially in small and medium-sized enterprises, are migrant workers. Although their overall cultural quality is relatively low, they have become the main source of front-line employment in domestic enterprises. However, the survival and working conditions of migrant workers in enterprises are not satisfactory. Some enterprises have ignored their social responsibilities because of their blind pursuit of profits, resulting in numerous labor disputes, wage arrears, arbitrary extension of working hours, frequent man-made safety accidents, and so on. These shocking incidents occur frequently. Make people to "corporate social responsibility", enhance enterprise "citizen" responsibility voice is rising day by day. Under the guidance of the theory of corporate social responsibility, this paper uses the idea of causality analysis to explain the theory of corporate social responsibility, focusing on employee protection, production safety and occupational health in the system of corporate social responsibility. From the perspective of protecting the legitimate rights and interests of laborers, this paper analyzes the present situation of the lack of labor rights and interests of migrant workers in Chinese enterprises, and probes into the main causes of their occurrence. On this basis, combined with the reality of our country, three countermeasures are put forward. First, starting with the improvement of enterprise organization and management, by standardizing the corporate governance structure, strengthening the concept of enterprise integrity, improving the quality of enterprise managers, setting up trade union organizations, including migrant workers, and optimizing the management of enterprise human resources, We will earnestly safeguard the labor rights and interests of migrant workers. Second, starting from the strengthening of government responsibilities, we should improve the social security system and strengthen the labor supervision and public service system by perfecting and implementing the Company Law, the Labor Law, and relevant laws and regulations. Strengthen the protection of migrant workers' labor rights and interests of the government and legal support. Thirdly, starting from the innovation of social certification and auditing system, we should create the system of professional qualification certification for operators and the audit system for enterprises to fulfill social responsibility, and implement the social system to protect the labor rights and interests of migrant workers in all directions. Through the above three aspects of organization and system construction, improve the management system to safeguard the labor rights and interests of migrant workers, and promote the enterprises to fulfill their social responsibilities comprehensively and consciously.
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：F270;F249.2

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本文編號(hào)：1837783