發(fā)布時間：2018-05-03 03:30

  本文選題：勞動權(quán)利能力 + 適宜勞動年齡�。� 參考：《環(huán)球法律評論》2013年04期

【摘要】：與民事權(quán)利能力始于出生、終于死亡,幾乎不會受到什么特殊限制不同,自然人的勞動權(quán)利能力受到社會法上的三重限制:第一重限制,基于側(cè)重保護(hù)勞方權(quán)益的維度,有必要設(shè)定判斷自然人是否處于適宜勞動年齡的標(biāo)準(zhǔn)。勞動權(quán)利能力始于自然人達(dá)到法定最低就業(yè)年齡且接受完法定年限的義務(wù)教育。第二重限制,基于適當(dāng)兼顧資方權(quán)益的維度,有必要確立評測自然人是否具有剩余勞動能力的依據(jù)。勞動權(quán)利能力終于自然人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金,勞動者因病或非因工致殘、或者因其他法定或約定事由致使勞動能力完全喪失的,勞動權(quán)利能力提前終止。第三重限制,基于實現(xiàn)社會公共利益的維度,應(yīng)當(dāng)制定勞資雙方都必須遵循的基本勞動標(biāo)準(zhǔn),雙方的意思自治都受到外在拘束。
[Abstract]:It is necessary to establish whether the natural person is at the age of proper working age based on the dimension of protecting the rights and interests of the natural person . The third limit , based on the dimension of the social public interest , should establish the basic labor standard which both parties must abide by . Both parties ' autonomy are subject to external restraint .

【作者單位】： 北京大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1836798