發(fā)布時(shí)間：2018-05-01 23:14

  本文選題：意思自治 + 涉外勞動(dòng)合同��； 參考：《青島大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：意思自治原則作為一般涉外合同法律適用的核心原則之一,其在涉外勞動(dòng)合同法律適用中也具有適用空間。當(dāng)今國(guó)際私法的價(jià)值不再僅局限于沖突正義,而更加注重實(shí)質(zhì)正義。其中較為突出的則是運(yùn)用有限的意思自治,以為涉外勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者提供更多的保護(hù)。當(dāng)前,世界大多數(shù)國(guó)家均允許涉外勞動(dòng)合同當(dāng)事人進(jìn)行法律選擇,但是為了防止法律規(guī)避,保護(hù)公共利益,又對(duì)當(dāng)事人的法律選擇進(jìn)行了一定的限制,包括聯(lián)系標(biāo)準(zhǔn)、公共政策、優(yōu)先適用的強(qiáng)制性規(guī)則、一般強(qiáng)制性規(guī)則等四個(gè)方面。而我國(guó)《涉外民事關(guān)系法律適用法》第43條卻直接排除了涉外勞動(dòng)合同法律適用中意思自治原則的適用,僅適用勞動(dòng)者工作地法律或者用人單位主營(yíng)業(yè)地法律。雖然,勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者工作地法律可能更為熟悉,但是勞動(dòng)者工作地法律并不能為勞動(dòng)者提供最佳保護(hù)。因此,在涉外勞動(dòng)合同法律適用,我國(guó)應(yīng)當(dāng)借鑒其他國(guó)家立法,引進(jìn)有意思自治原則,同時(shí)結(jié)合我國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法相關(guān)法律,從聯(lián)系標(biāo)準(zhǔn)、一般強(qiáng)制性規(guī)則、優(yōu)先適用的強(qiáng)制性規(guī)則、公共政策等四個(gè)角度對(duì)意思自治進(jìn)行一定的限制,以真正保護(hù)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的利益,實(shí)現(xiàn)國(guó)際私法的實(shí)質(zhì)正義。
[Abstract]:As one of the core principles of the application of foreign contract law, the principle of autonomy of will also has space for application in the application of foreign labor contract law. Nowadays, the value of private international law is no longer limited to conflict justice, but pays more attention to substantive justice. One of the more prominent is the use of limited will autonomy for foreign labor contracts to provide more protection for workers. At present, most countries in the world allow parties to foreign labor contracts to make legal choices. However, in order to prevent law evasion and protect public interests, the parties' choice of law is restricted, including the criteria of contact. Public policy, priority application of mandatory rules, general mandatory rules and other four aspects. However, Article 43 of our country's Law on the Application of Foreign Civil Relations directly excludes the application of the principle of autonomy of will in the application of foreign labor contract law, and only applies to the law of the place of work of the laborer or the law of the principal place of business of the employing unit. Although workers may be more familiar with the laws where they work, they do not provide the best protection for workers. Therefore, in the application of foreign labor contract law, our country should draw lessons from the legislation of other countries and introduce interesting autonomy principles. At the same time, combining with the relevant laws of our domestic labor law, from the contact standard, general mandatory rules, In order to protect the interests of the vulnerable workers and to realize the substantive justice of private international law, the autonomy of will is restricted from the four angles of preferential application of mandatory rules and public policies.
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5;D99

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1831421