本文選題：事實勞動關(guān)系 + 用人單位��； 參考：《法律適用》2008年11期

【摘要】：正在我國,"事實勞動關(guān)系"概念產(chǎn)生于20世紀90年代前后,其時不僅我國勞動用工制度處于激烈的轉(zhuǎn)軌時期,而且勞動法理論也處于剛剛起步階段。應(yīng)該說,"事實勞動關(guān)系"概念的提出缺乏立法上的深思熟慮和理論上的謹慎論證。時至今日,當"事實勞動關(guān)系"作為一個日益廣泛使用的概念而需要我們對之進行制度化設(shè)計時,卻發(fā)現(xiàn)"事實勞動關(guān)系"實際上是一個內(nèi)涵十分混亂的概念�；靖拍钍且磺蟹梢�(guī)則設(shè)計與應(yīng)用的起點。厘清"事實勞動關(guān)系"概念、確定事實勞動關(guān)系的效力和適用規(guī)則,既是勞動合同理論研究的需要,也是司法實踐的需要。
[Abstract]:In China, the concept of "factual labor relations" came into being in the 1990s, when the labor employment system in our country is in a period of fierce transition, and the labor law theory is just in its infancy. It should be said that the concept of "factual labor relations" is lack of legislative consideration and theoretical careful argumentation. Today, when we need to institutionalize the concept of "factual labor relations" as an increasingly widely used concept, we find that "factual labor relations" is actually a very confused concept. The basic concept is the starting point of the design and application of all legal rules. To clarify the concept of "factual labor relations" and to determine the effectiveness and applicable rules of factual labor relations are not only the needs of the study of labor contract theory, but also the need of judicial practice.
【作者單位】： 廣東廣播電視大學(xué);廣東省佛山市中級人民法院;
【分類號】：D922.5

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本文編號：1828749