本文選題：鐵路企業(yè) + 集體勞動爭議��； 參考：《鐵道運輸與經(jīng)濟(jì)》2011年11期

【摘要】：鐵路企業(yè)在勞動用工方面面臨著越來越多的集體勞動爭議風(fēng)險。通過分析集體勞動爭議中調(diào)解組織的作用,分析提升集體勞動爭議調(diào)解效率的途徑;根據(jù)鐵路企業(yè)集體勞動爭議調(diào)解機(jī)制情況及存在問題,結(jié)合有關(guān)國家采用調(diào)解機(jī)制處置集體勞動爭議的實踐,應(yīng)通過制度構(gòu)造適格、稱職的調(diào)解人(第三方)。在此基礎(chǔ)上,提出鐵路企業(yè)集體勞動爭議調(diào)解機(jī)制的改進(jìn)構(gòu)想,通過有效的調(diào)解恰當(dāng)處置集體勞動爭議。
[Abstract]:Railway enterprises are facing more and more risks of collective labor disputes. By analyzing the role of mediation organization in collective labor dispute, the paper analyzes the ways to improve the efficiency of collective labor dispute mediation, according to the situation of railway enterprise collective labor dispute mediation mechanism and the existing problems, In combination with the practice of adopting mediation mechanism to deal with collective labor disputes in relevant countries, it is necessary to adopt a suitable system and competent mediators (third parties). On this basis, this paper puts forward the idea of improving the mediation mechanism of collective labor disputes in railway enterprises, and properly resolves collective labor disputes through effective mediation.
【作者單位】： 北京物資學(xué)院勞動科學(xué)與法律學(xué)院;
【分類號】：D922.591;F532.6

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本文編號：1813295