發(fā)布時(shí)間：2018-04-27 13:18

  本文選題：勞動(dòng)合同法 + 聘任制��； 參考：《河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版)》2009年04期

【摘要】：新近《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,為勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)提供了新的工具。在實(shí)行聘任制的高校,對(duì)教師權(quán)益的保護(hù)能否與新近實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》精神一致,頗受人們關(guān)注。廣大高校應(yīng)當(dāng)趁《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的良機(jī),從制度建設(shè)、聘任合同、程序規(guī)范和權(quán)利救濟(jì)等方面,切實(shí)保護(hù)高校教師的合法權(quán)益。
[Abstract]:The recent implementation of the Labor contract Law provides a new tool for the protection of workers' rights and interests. Whether the protection of teachers' rights and interests in colleges and universities under employment system is consistent with the spirit of the newly implemented Labor contract Law has attracted much attention. Colleges and universities should take advantage of the opportunity of the implementation of the Labor contract Law to protect the legitimate rights and interests of university teachers from the aspects of system construction, employment contract, procedural norms and right relief, etc.
【作者單位】： 浙江樹人大學(xué);
【基金】：2008年浙江省社科規(guī)劃課題(08CGYD083YBX)
【分類號(hào)】：D922.52;G647.2

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本文編號(hào)：1810887