本文選題：用人單位 + 工作地點　； 參考：《中華紙業(yè)》2011年21期

【摘要】：正【案例】上海某工程設(shè)備公司因生產(chǎn)成本不斷上漲,擬將公司從A處搬遷至同一行政區(qū)的B處。2010年7月,公司做出了搬遷決定并陸續(xù)搬走各類生產(chǎn)設(shè)備,同時通告了所有員工,但70%的員工不同意隨遷。2010年8月起,公司全面停止生產(chǎn),公司數(shù)次書面通知要求員工至新址上班,否則以曠工論處,但大部分員工仍然滯留在公司原址。2010年11月,公司以連續(xù)曠工多日為由,解雇了所有不同意隨遷的員工。此后,數(shù)十名員工集體申請勞動仲裁,要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。員工代表在庭審中陳述,雙方勞動合同已明確約定工作地點為A處,公司未經(jīng)員工同意,單方?jīng)Q
[Abstract]:Due to the rising production cost, a project equipment company in Shanghai intends to relocate the company from place A to place B in the same administrative district. In July 2010, the company made a decision to relocate and remove all kinds of production equipment one after another. At the same time, all employees were notified, but 70 percent of the employees did not agree with the move. Since August 2010, the company has completely stopped production, and the company has written several times to require employees to go to work at the new site, otherwise, they will be punished for absenteeism. But the majority of employees remain in the company's original location. In November 2010, the company dismissed all employees who did not agree to move on for several consecutive days of absenteeism. Since then, dozens of employees collectively applied for labor arbitration, requiring units to pay illegal termination of labor contract compensation. The employee representative stated at the court hearing that the labor contract between the two parties had clearly agreed that the place of work was A, and that the company had decided unilaterally without the consent of the employee.
【分類號】：D922.5;D920.5;F426.4

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