本文選題：我國 + 勞動爭議　； 參考：《西南政法大學(xué)》2005年碩士論文

【摘要】：勞動爭議是伴隨著資本主義生產(chǎn)方式的發(fā)展,以及各國政府行政權(quán)力的干預(yù)而從民事糾紛中獨立出來的一種社會糾紛形態(tài)。因此,救濟勞動爭議的機制,既要體現(xiàn)私法上對當(dāng)事人主體意志的尊重,又必須從保護社會公共利益的角度,適當(dāng)限制當(dāng)事人選擇救濟途徑的權(quán)利,從而引導(dǎo)市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系向著健康、平穩(wěn)的方向發(fā)展。為此,本文在對勞動爭議的構(gòu)成要件做了學(xué)理上的界定后,比較借鑒了西方發(fā)達國家較成功的立法經(jīng)驗,并建議改革目前勞動爭議處理中調(diào)解程序虛置、仲裁與訴訟程序重復(fù)進行等種種不適應(yīng)勞動爭議救濟機制要求的制度,進而建立一種比較適合我國國情的公正、高效、便捷的勞動爭議救濟體系。 全文除去內(nèi)容摘要和結(jié)語約三萬八千余字,共分四個部分。 第一部分對勞動爭議及其相關(guān)概念做了詳細地界定與區(qū)分。在我國學(xué)界和實務(wù)界,對勞動爭議的界定往往流于其表象,而沒有把握住其本質(zhì)在于勞動爭議是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的,勞動關(guān)系的當(dāng)事人和圍繞勞動關(guān)系展開的勞動權(quán)利義務(wù)是認定勞動爭議的兩大重要標(biāo)志。而這兩大標(biāo)志也是區(qū)分勞動關(guān)系與雇用關(guān)系、勞動爭議與行政爭議、人事爭議的關(guān)鍵。勞動爭議依其爭議內(nèi)容的不同可分為權(quán)利爭議和利益爭議,依其爭議人數(shù)的不同可分為個人爭議和集體爭議。類型化勞動爭議的目的,是便于我們設(shè)計多種勞動爭議救濟途徑解決糾紛。 第二部分論述了外國勞動爭議處理模式的特點以及對我國的借鑒。勞動爭議是當(dāng)今市場經(jīng)濟國家勞動力市場中所普遍存在的現(xiàn)象,也是各國共同關(guān)注和面對的社會問題、法律問題,各國在其解決勞動爭議的過程中,形成了各具特色、然殊途同歸的勞動爭議處理模式。例如,根據(jù)勞動爭議不同類型適用不同處理程序加速爭議的解決、提供多種救濟途徑供當(dāng)事人選擇。遺憾的是,我國的處理方式卻仍停留在“眉毛胡子一把抓”的狀態(tài),將勞動爭議不分類型、特點一股腦地塞進“一調(diào)一裁二審”的單軌制模式中,程序的設(shè)置既繁瑣重復(fù)又拖沓冗長,其結(jié)果是堵塞了排解勞動爭議的救濟通道,造成大量受損害的勞動權(quán)益被積壓在社會上得不到迅速而完滿的保護。對此,必須設(shè)計多種勞動爭議的救濟途徑,確立“裁審分離、兩裁(審)終局”的新型模式,并強調(diào)強制仲裁在我國仍應(yīng)是勞動仲裁的主要方式。 第三部分闡述了在裁審分離的體制下對我國現(xiàn)行勞動爭議處理機構(gòu)的
[Abstract]:Labor dispute is an independent form of social dispute from civil disputes with the development of capitalist mode of production and the intervention of administrative power of governments in various countries.Therefore, the mechanism of relief labor dispute should not only embody the respect of the will of the parties in private law, but also restrict the right of the parties to choose the remedy way from the angle of protecting the social and public interests.In order to guide the market economy under the labor relations towards a healthy and stable direction.Therefore, after defining the elements of labor dispute in theory, this paper compares the successful legislative experience of western developed countries, and proposes to reform the mediation procedure of labor dispute settlement.The repeated arbitration and litigation procedures do not meet the requirements of the labor dispute relief mechanism, and then establish a fair, efficient and convenient labor dispute relief system which is more suitable for the national conditions of our country.The full text removes the content summary and the conclusion about 38000 words, altogether divides into four parts.The first part defines and distinguishes the labor dispute and its related concepts in detail.In the academic and practical circles of our country, the definition of labor dispute often flows from its appearance, but does not grasp its essence is that the labor dispute is based on the labor relations.The parties involved in labor relations and the labor rights and obligations around labor relations are two important signs of labor disputes.These two marks are also the key to distinguish labor relationship from employment relationship, labor dispute from administrative dispute and personnel dispute.Labor disputes can be divided into rights disputes and interests disputes according to the content of disputes, and individual disputes and collective disputes according to the number of disputes.The purpose of type labor dispute is to design a variety of relief ways to solve disputes.The second part discusses the characteristics of foreign labor dispute handling mode and the reference to our country.Labor dispute is a common phenomenon in the labor market of market economy countries, and it is also a social problem and legal problem that all countries pay attention to and face. In the process of resolving labor dispute, each country has its own characteristics.However, different approaches to the same goal of labor dispute settlement model.For example, according to different types of labor disputes, different procedures are applied to accelerate the settlement of disputes, providing various remedies for the parties to choose.Unfortunately, our way of dealing with this problem is still in the state of "eyebrow, moustache, and grabbing". We have put labor disputes into the monorail mode of "one tune, one cut and two trials" regardless of the type of labor dispute.The setup of the procedure is tedious and tedious, and the result is that the relief channels for resolving labor disputes are blocked, resulting in a large number of damaged labor rights and interests being overstocked in the society can not be protected quickly and completely.In view of this, it is necessary to design a variety of relief ways for labor disputes, to establish a new model of "separation of adjudication and adjudication and final adjudication", and to emphasize that compulsory arbitration should still be the main way of labor arbitration in China.The third part expounds the current labor dispute handling institutions in China under the system of the separation of adjudication and adjudication.
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：D922.591

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