本文選題：勞動爭議案件 + 向人民法院起訴　； 參考：《法律適用》2004年06期

【摘要】：正 我國目前處理勞動爭議案件的程序為一裁二審制。即:勞動爭議發(fā)生后,申請人在法定期限內(nèi)先向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理并作出裁決后,對該裁決不服的當(dāng)事人,在法定期限內(nèi)向人民法院起訴,經(jīng)人民法院審理并作出裁判后,對該裁判不服的,在法定期限內(nèi)上訴于二審人民法院,經(jīng)二審人民法院審理并作出裁判后,勞動爭議糾紛才能最終得到解決。筆者認為目前這種處理方式至少有以下明顯的弊端: 一、勞動爭議仲裁前置程序缺乏足夠的法理依據(jù)和法
[Abstract]:At present, the procedure of handling labor disputes in our country is one-cut and two-trial system.That is, after the occurrence of a labor dispute, the applicant, within the statutory time limit, first submits an application for arbitration to the Labor dispute Arbitration Commission, and after the labor dispute arbitration commission has disposed of it and makes an award, the parties who are not satisfied with the award,If a suit is brought to a people's court within the statutory time limit, and after the people's court has tried and rendered a decision, if he refuses to accept the judgment, he shall appeal to the people's court of second instance within the statutory time limit, and after hearing and making a decision by the people's court of second instance,Only then can the labor dispute dispute be finally resolved.The author thinks that there are at least the following obvious disadvantages in the present way of dealing with this kind of method: first, there is a lack of sufficient legal basis and law in the pre-procedure of labor dispute arbitration.
【作者單位】： 北京市宣武區(qū)人民法院
【分類號】：D922.5

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本文編號：1750336