本文選題：事實(shí)勞動關(guān)系　切入點(diǎn)：用人單位　出處：《中國社會保障》2002年12期

【摘要】：正 案例 1994年8月27日,經(jīng)有關(guān)單位批準(zhǔn)同意,朱某被調(diào)至機(jī)電公司工作。然而她并未去公司工作,也沒有辦理任何手續(xù)便離了崗,此后再未上班。機(jī)電公司沒有辦理辭退或解除勞動關(guān)系的任何手續(xù),也沒給她繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。2001年6月,朱某及其他兩位情況相似的職工,向省勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求公司為他們補(bǔ)繳近8年的養(yǎng)老保險費(fèi),仲裁委員會以超過申訴時效為由不予受理。朱不服,向法院提起訴訟。
[Abstract]:The case of August 27, 1994, approved by the relevant units, Zhu was transferred to the mechanical and electrical company.However, she did not go to the company to work, did not go through any procedures to leave the post, and then not to work.The mechatronics company did not go through any formalities of dismissal or termination of labor relations, nor did it pay her pension insurance premiums. In June 2001, Zhu and two other similar workers filed a complaint with the Provincial Labor dispute Arbitration Commission.Asking the company to pay up to 8 years of old-age insurance premiums, the arbitration commission dismissed the appeal as beyond the statute of limitations.Zhu protested and filed an action in court.
【分類號】：D922.5

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本文編號：1729437