本文選題：全員勞動合同制　切入點：勞動制度改革　出處：《工會理論與實踐.中國工運學院學報》1993年01期

【摘要】：正 改革企業(yè)勞動人事、工資分配和社會保險三項制度,破除一切束縛和不適應生產力發(fā)展、陳舊過時、僵滯的生產關系與管理方式。是當前深化企業(yè)改革,轉換經營機制的重點。在這三項制度改革中,勞動制度改革處于首要位置,改革的關鍵是沖破原有固定用工制度,推行全員勞動合同制,重新確立企業(yè)與職工之間的勞動關系。改革的理想目標模式是建立國家宏觀調控,企業(yè)用工自主,多種形式并存,全員勞動合同,職工能進能出,實行“雙向選擇”的新型用工制度。本文試就如何依靠職工群眾搞好全員勞動合同制改革,重點就諸城市創(chuàng)造的廠長與職代會簽定勞動合同這一新生事物,從勞動法學的角度,談點尚不成熟的粗淺認識和想法,不當之處請大家匡正。
[Abstract]:The three systems of labor and personnel, wage distribution and social insurance in enterprises are being reformed, and all production relations and management methods which are out of date and outdated and which are not suitable for the development of productive forces are being broken.It is the focal point that deepens enterprise reform at present, change management mechanism.In these three system reforms, the labor system reform is in the primary position, the key of the reform is to break through the original fixed employment system, to carry out the whole labor contract system, and to re-establish the labor relationship between the enterprise and the workers.The ideal target mode of the reform is to establish a new type of employment system with national macro-control, independent employment of enterprises, coexistence of various forms, full labor contract, the ability of workers to enter and exit, and the implementation of "two-way selection".On how to rely on the masses of workers to do a good job in the reform of the whole labor contract system, this paper focuses on the labor contract signed by the factory director and the staff Congress created in Zhucheng. From the angle of labor law, this paper discusses some elementary understandings and ideas which are not yet mature.Please correct your mistakes.
【作者單位】： 濰坊市總工會 濰坊市總政研室

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本文編號：1701379