本文選題：非全日制用工關(guān)系　切入點：認定存在問題　出處：《華中科技大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：改革開放以來,我國打破了傳統(tǒng)單一的用工形式,形成了多種生產(chǎn)方式和用工形式并存的局面。在此之前我國實施的法律僅有1994年頒布的《勞動法》,由于相關(guān)的法律法規(guī)制度建設(shè)并不完善,造成了在實際的用工過程中存在著大量的勞動糾紛案件。進入新世紀(jì)以來,伴隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及生產(chǎn)方式的不斷優(yōu)化,需要對于我國的勞動立法進行完善與補充,以滿足現(xiàn)階段經(jīng)濟生產(chǎn)的需求。其中2008年正式實施的《勞動合同法》就是對原先法律的完善與補充,增加了多種勞動用工方式以及保護勞動者合法權(quán)益的基本原則與措施,這標(biāo)志著我國勞動立法進入了一個全新的階段。但其相關(guān)法則對于用工形式的判定模式雖然有所描述,然而認定標(biāo)準(zhǔn)并沒有詳細的劃定。尤其是針對于非全日制用工制度的描述過于簡單化,致使其勞動關(guān)系的認定在實際審判中存有較大的爭議,需要我們提出具體意見,去逐步完備相關(guān)制度。《勞動合同法》中主要是通過兩個因素對非全日制用工關(guān)系進行認定,第一考量因素為工作時間,第二考量因素為勞動報酬的支付周期。但是對于工作時間和勞動報酬支付周期僅僅是一個籠統(tǒng)的規(guī)定,并沒有對于兩者進行細化和分類的規(guī)定。本文通過幾個案例的提出,指出非全日制用工認定中存在的爭議和不足之處,然后通過總結(jié)案例中的依據(jù)展開全文的論述。通過勞動者的用工時間的不同,尤其是連續(xù)性用工時間與間斷性用工時間的案例進行具體分析,指出非全日制用工認定中法律規(guī)定的不足;再通過對于勞動報酬支付周期不同結(jié)合案例進行分析,針對于出現(xiàn)的勞動爭議進行系統(tǒng)化分析,指出我國《勞動合同法》中認定規(guī)定不完善之處,并針對勞動關(guān)系認定所存在的問題進行深層次的分析。通過大量的案例進行歸類分析,總結(jié)出非全日制用工認定的法律與事實依據(jù)。加入工作時間、勞動報酬支付周期、從屬性以及其他因素作為非全日制用工關(guān)系認定的標(biāo)準(zhǔn),不斷完善我國非全日制認定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。
[Abstract]:Since the reform and opening up, China has broken the traditional single form of employment, the formation of the coexistence of a variety of modes of production and employment situation. The labor law > law only in 1994 before the implementation of the promulgation of the ", due to relevant laws and regulations are not perfect, resulting in the labor process in the actual existence of a large number of the labor dispute cases. Since entering the new century, with the adjustment of economic structure, optimize the mode of production, the need for China's labor legislation to improve and supplement, in order to meet the needs of the present stage of economic production. The labor contract law" in 2008 the formal implementation of the law of the original is "perfect and supplement, increased a variety of labor and protect the legitimate rights and interests of the workers basic principles and measures, which marks the labor legislation in our country has entered a new stage. But the relevant laws To determine the mode of employment form although some description, however there is no detailed standards defined. Especially for part-time employment system description is too simple, resulting in the determination of labor relations controversy in the judicial practice, we need to put forward specific opinions, to gradually complete system of labor contract law. > is mainly on the part-time employment relationship identified by a factor of two, the first consideration for the working time, the second factors for the labor remuneration payment cycle. But the working time and labor remuneration payment cycle is only a general provisions, and not for both refinement and classification rules. This paper through several the present case, pointed out that non found in full-time employment disputes and shortcomings, and then by summing up the case in the thesis on the basis The workers' employment. Through the different time, especially the labor time continuity of labor time and intermittent case specific analysis, pointed out that the shortage of part-time employment in the determination of the law; the labor remuneration payment cycle combined with case analysis, according to the labor dispute systematic analysis, pointed out that provision is not perfect in our country "labor contract law", and the problems in the determination of labor relations are analyzed deeply. Through a large number of cases are classified and analyzed, summed up the part-time employment as a legal basis and factual evidence. Join the work time, labor remuneration and payment cycle, from property and other factors as non full time labor relations identified standards, and constantly improve the standard of full-time non code of our country.

【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

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本文編號：1699889