本文選題：勞動力　切入點(diǎn)：勞動力權(quán)　出處：《法學(xué)論壇》2004年03期

【摘要】：勞動法與勞動合同所確認(rèn)的勞動權(quán) ,只是說明了勞動力成為商品這一現(xiàn)實(shí)的社會關(guān)系 ,卻并未揭示出勞動價(jià)值論 ,也未能反映勞動者應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)治理權(quán)與剩余權(quán)的根本要求。應(yīng)當(dāng)建立分享企業(yè)治理權(quán)與剩余權(quán)的勞動力權(quán) ,達(dá)致勞動力與資本的契合和均衡。勞動力權(quán)屬于經(jīng)濟(jì)法范疇。作為其實(shí)現(xiàn)形式的職工持股制度 ,需要進(jìn)一步完善。
[Abstract]:The labor right recognized by labor law and labor contract only explains the social relationship that labor force becomes a commodity, but does not reveal the theory of labor value. It also fails to reflect the fundamental requirement that workers should share the right of corporate governance and the right of surplus, and should establish the right of labor force to share the right of corporate governance and the right of surplus, The labor right belongs to the category of economic law. As the form of its realization, the system of employee stock ownership needs to be further improved.
【作者單位】： 南京大學(xué)法學(xué)院
【分類號】：D922.29

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本文編號：1694001