本文選題：供給側改革　切入點：需求側改革　出處：《法學》2017年02期

【摘要】：經(jīng)濟改革與勞動法制密不可分,我國經(jīng)濟改革先后經(jīng)歷了供給側綜合性改革和需求側改革時期,相應形成了《勞動法》和《勞動合同法》兩大法制成果。新時期供給側結構性改革的實施同樣給我國勞動法制提出了新要求。上世紀80年代的美國,里根政府也曾實施過供給側改革,采用法律手段打擊非法罷工,反對為勞動力從無效供給流出設置障礙,支持新興經(jīng)濟部門根據(jù)市場需求重構勞資關系。這些改革舉措中的經(jīng)驗可為我們所汲取。供給側結構性改革下的勞動法制的調整應以保障勞動者就業(yè)利益為重心,通過市場調節(jié)就業(yè)結構,并處理好政府"有為"與"無為"的關系。
[Abstract]:Economic reform is closely related to the labor legal system. China's economic reform has undergone a period of supply-side comprehensive reform and demand-side reform. The implementation of supply-side structural reform in the new period also puts forward new requirements for China's labor legal system. In the 1980s, the United States, The Reagan administration also carried out supply-side reforms, using legal measures to crack down on illegal strikes and to block the flow of labour from ineffective supplies. Support the emerging economic sectors to restructure their labour relations in accordance with market demand. The experience of these reforms can be drawn from. The adjustment of the labor legal system under the supply-side structural reforms should focus on safeguarding the employment interests of workers. Adjust the employment structure through the market, and deal with the relationship between the government's "doing" and "doing nothing".
【作者單位】： 北京大學法學院;
【基金】：北京市社會科學基金項目“供給側結構性改革中的勞動法問題研究”(編號:16FXC024)的資助
【分類號】：D922.5

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本文編號：1670037