本文選題：勞動合同法　切入點：不能勝任解除　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年02期

【摘要】：《勞動合同法》的爭論和修改是勞動關(guān)系領(lǐng)域的熱門話題。本文在對《勞動合同法》爭論和修改的背景下,對近期某勞動法學(xué)者得出的不能勝任解除制度已死的結(jié)論進(jìn)行了討論,在回顧各家對《勞動合同法》爭論之后,從管理邏輯視角該學(xué)者觀點進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)該結(jié)論在邏輯上的推理不夠嚴(yán)謹(jǐn),同時對于《勞動合同法》的修改應(yīng)該持謹(jǐn)慎的態(tài)度。
[Abstract]:The debate and revision of the Labor contract Law is a hot topic in the field of labor relations. This paper discusses the conclusion that a labor law scholar has recently come to the conclusion that the incompetent lifting system is dead. After reviewing the arguments about the Labor contract Law, the author analyzes the viewpoint of the scholar from the perspective of management logic. It is found that the logical reasoning of the conclusion is not strict enough, and the revision of Labor contract Law should be cautious.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;中國農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA教育中心;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重大項目“集體勞動爭議預(yù)防與處理機(jī)制的系統(tǒng)化建構(gòu)研究”(14ZDA006)的資助
【分類號】：D922.52

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10 常凱;;《勞動合同法》應(yīng)對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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