本文選題：勞動合同法　切入點(diǎn)：引致效應(yīng)　出處：《中國人力資源開發(fā)》2009年03期

【摘要】：本文認(rèn)為,《勞動合同法》實(shí)施的意義和后續(xù)效應(yīng)從多層面理解,不僅要看其對企業(yè)的表面影響,還要深入分析在外部環(huán)境變化情況下對企業(yè)人力資源管理的深遠(yuǎn)影響。
[Abstract]:This paper holds that the significance and subsequent effect of the implementation of the Labor contract Law should not only be understood from many aspects, but also analyze the profound influence on the human resource management of the enterprise under the circumstance of the change of external environment.
【作者單位】： 華南師范大學(xué);
【分類號】：D922.5

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本文編號：1663208