本文選題：高校教師聘任　切入點(diǎn)：勞動(dòng)合同　出處：《北方民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2011年06期

【摘要】：高校教師聘任合同的法律屬性歷來(lái)眾說紛紜,實(shí)際上其具有勞動(dòng)合同的多項(xiàng)本質(zhì)特征,屬勞動(dòng)合同,但它同時(shí)又具有多項(xiàng)不同于普通勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。國(guó)務(wù)院應(yīng)針對(duì)其特點(diǎn)盡快制定全國(guó)統(tǒng)一適用的高校教師聘任管理辦法,保障高校教師聘任制改革的不斷推進(jìn)。
[Abstract]:There are different opinions about the legal attribute of the employment contract of teachers in colleges and universities. In fact, it has many essential characteristics of the labor contract, and it belongs to the labor contract. But at the same time, it has many characteristics different from ordinary labor contracts. According to its characteristics, the State Council should formulate the unified and applicable management method of university teachers' appointment as soon as possible to ensure the continuous promotion of the reform of the appointment system of teachers in colleges and universities.
【作者單位】： 北方民族大學(xué);
【基金】：北方民族大學(xué)科研項(xiàng)目“公立高校教師聘任合同研究”(2009Y025)
【分類號(hào)】：D922.5;D922.16

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1658095