本文選題：公立高校　切入點(diǎn)：教師聘任制　出處：《寧夏社會科學(xué)》2007年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著我國教育體制改革的發(fā)展,公立高校的教師任用制度已由傳統(tǒng)的任命制轉(zhuǎn)為現(xiàn)代的聘任制。教師聘任合同究竟是屬于行政合同還是勞動合同,由于立法并未給予明確規(guī)定,因此在學(xué)界一直爭論不休。筆者在對聘任制實(shí)施現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上認(rèn)為:在現(xiàn)有人事財(cái)政體制、社會保障機(jī)制及相關(guān)教師制度基礎(chǔ)上,教師聘任合同具有行政合同的法律性質(zhì)。
[Abstract]:With the development of educational system reform in China, the appointment system of teachers in public universities has changed from the traditional appointment system to the modern one. Whether the teacher appointment contract is an administrative contract or a labor contract is not clearly stipulated by the legislation. On the basis of the analysis of the current situation of the implementation of the appointment system, the author holds that the teacher appointment contract has the legal nature of the administrative contract on the basis of the existing personnel finance system, social security mechanism and related teacher system.
【作者單位】： 西北政法大學(xué)
【分類號】：D922.1;D922.5

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1650090