本文選題：商業(yè)秘密　切入點：競業(yè)禁止協(xié)議　出處：《華東政法大學》2010年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】： 人才流動造成商業(yè)秘密的泄露已是不爭的事實,競業(yè)禁止協(xié)議作為競業(yè)禁止制度的重要內(nèi)容,已經(jīng)引起越來越多用人單位的重視,成為用人單位保護商業(yè)秘密的重要手段之一。我國競業(yè)禁止制度相對來說起步較晚,有關(guān)約定競業(yè)禁止的立法主要停留在部門規(guī)章和地方性立法上,2008年1月1日新《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的實施是對我國約定競業(yè)禁止制度法律體系化的完善,但是《勞動合同法》只是對約定競業(yè)禁止進行了比較原則性的規(guī)定,并沒有明確提出競業(yè)禁止協(xié)議的概念。由于競業(yè)禁止協(xié)議制度規(guī)定尚不完善,在立法和實踐中暴露出一些爭論和問題,本文結(jié)合具體的案例,以競業(yè)禁止協(xié)議為中心進行深入分析。首先介紹競業(yè)禁止制度和競業(yè)禁止協(xié)議的基本理論問題以及國內(nèi)外關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議制度的立法規(guī)定,重點就競業(yè)禁止協(xié)議效力認定的構(gòu)成要件和違反競業(yè)禁止協(xié)議的法律責任進行分析,借鑒國外競業(yè)禁止協(xié)議制度的立法和實踐,結(jié)合我國的實際情況,提出我國競業(yè)禁止協(xié)議制度的立法完善的建議。 全文共分為四個部分: 引言部分列舉了我國近年來發(fā)生的競業(yè)禁止的典型案例,通過案例引出目前競業(yè)禁止協(xié)議制度所存在的問題。 第一部分從競業(yè)禁止制度的基本概念入手,闡述了競業(yè)禁止的分類以及利用競業(yè)禁止保護商業(yè)秘密的理論依據(jù)。接下來重點分析競業(yè)禁止協(xié)議的性質(zhì),通過對競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議、法定競業(yè)禁止和不可避免披露原則等其它相關(guān)概念的比較,分析競業(yè)禁止協(xié)議在商業(yè)秘密保護上的優(yōu)勢。 第二部分在介紹國內(nèi)外關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議效力認定的有關(guān)立法規(guī)定后,提出我國競業(yè)禁止協(xié)議應當具備的構(gòu)成要件,并通過案例實證分析等方法對構(gòu)成要件進行逐一分析,提出競業(yè)禁止協(xié)議所涉及的勞動者身份、業(yè)務(wù)范圍,地域范圍,合理期限,經(jīng)濟補償金的標準等構(gòu)成要件的合理限制的標準,最后對影響競業(yè)禁止協(xié)議終止的情形進行分析。 第三部分重點對違反競業(yè)禁止協(xié)議法的法律責任進行分析。首先分析構(gòu)成違反競業(yè)禁止協(xié)議違約責任的行為,接著分別對用人單位、勞動者的違約責任和新用人單位的連帶責任進行逐一探討,借鑒國外的違約責任形式,提出完善我國競業(yè)禁止違約的責任的建議,并結(jié)合案例重點分析新用人單位承擔競業(yè)禁止連帶責任的情形,以完善我國違反競業(yè)禁止協(xié)議違約責任的規(guī)定。第四部分是本文的重點,綜合上述的分析,提出了完善我國競業(yè)禁止協(xié)議制度的立法建議。首先提出我國應當在法律層面明確競業(yè)禁止協(xié)議的法律地位,以達到完善競業(yè)禁止制度的法律體系的目的;其次,對競業(yè)禁止協(xié)議的期限應當做出更靈活的規(guī)定,以滿足不同行業(yè)的不同要求;再次,對競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金應當在法律層面給出參考標準,并且經(jīng)濟補償金的支付方式可以規(guī)定的更加靈活,允許當事人自由約定;最后,提出我國立法應當明確新用人單位的承擔連帶責任的各種情形,期望完善我國競業(yè)禁止違約責任的制度,有利于實踐中糾紛的解決。
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【學位授予單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5;D922.294

【引證文獻】

相關(guān)碩士學位論文 前1條

1 韓妍菁;論競業(yè)禁止在保護商業(yè)秘密中的作用[D];華東政法大學;2011年

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本文編號：1585520