本文選題：集體協(xié)商　切入點：爭議權　出處：《法學論壇》2012年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：我國集體協(xié)商制度之所以未能實現(xiàn)和諧勞動關系的規(guī)制功能,主要原因之一,在于其制度建構的實證主義哲學觀使實現(xiàn)集體行動合法化、體現(xiàn)勞資自治的"爭議權"在制度構造上缺乏合法地位。雖然"爭議權"的行使可能引發(fā)法的正當性與安定性之間的矛盾,但是,基于自然法的理論分析,"爭議權"的行使與維持勞動關系穩(wěn)定的目標并不沖突。在追求勞動關系正義的基本宗旨下,通過拓寬集體交涉的法律途徑可實現(xiàn)爭議權在實證法上的合法地位。
[Abstract]:One of the main reasons why China's collective bargaining system fails to realize the regulation function of harmonious labor relations lies in the positivism philosophy of its system construction, which makes collective action legalized. The "right of dispute", which embodies the autonomy of labor and capital, lacks legal status in the system structure. Although the exercise of "right of dispute" may lead to the contradiction between the legitimacy and stability of law, however, Based on the theoretical analysis of natural law, the exercise of "right of dispute" does not conflict with the goal of maintaining the stability of labor relations. By widening the legal channels of collective bargaining, we can realize the legal status of the dispute right in the empirical law.
【作者單位】： 西北政法大學經濟法學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究西部和邊疆地區(qū)項目《勞動法基本概念的法哲學研究——基于和諧勞動關系法律建構視角》(10XJC820001)的階段性成果
【分類號】：D922.5

【共引文獻】

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本文編號：1584377