本文關(guān)鍵詞： 工作時(shí)間 休息休假 加班加點(diǎn) 梯度設(shè)計(jì) 帶薪年休假　出處：《社會(huì)科學(xué)研究》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：工時(shí)和休息休假制度體現(xiàn)著多方面的價(jià)值。從各種價(jià)值平衡的角度來看,衡量工作與社會(huì)生活等方面的時(shí)間合理配置已成為世界勞動(dòng)工時(shí)基準(zhǔn)的立法趨勢。從歷史來看,雇傭勞動(dòng)者從僅僅作為"工具人"發(fā)展為"自由人"、"社會(huì)人"經(jīng)過了一個(gè)較長的歷史階段。工時(shí)和休息休假制度的設(shè)計(jì)涉及到各種價(jià)值的平衡和選擇。當(dāng)前我國在工時(shí)和休息休假制度方面還存在著體系化不強(qiáng)、價(jià)值錯(cuò)位的現(xiàn)象,從該制度所應(yīng)含的價(jià)值角度來進(jìn)行整體化的頂層設(shè)計(jì)已成為一項(xiàng)急迫的事情。
[Abstract]:The system of working hours and rest and leave embodies the value of many aspects. From the angle of value balance, the reasonable allocation of time in the aspects of work and social life has become the legislative trend of the world standard of working hours. Wage workers have developed from mere "tool man" to "free man", "social person" has gone through a long historical stage. The design of man-hour and rest and leave system involves the balance and choice of various values. There is also a lack of systematization in the system of working hours and rest and leave. The phenomenon of value dislocation, from the value of the system should be included in the overall top design has become a matter of urgency.
【作者單位】： 福州大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.53

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本文編號：1547508