本文關(guān)鍵詞： 工會(huì) 勞資關(guān)系 工資 集體協(xié)商 集體談判　出處：《鄭州大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：我國自1978年改革開放以來,實(shí)施了對(duì)內(nèi)改革和對(duì)外開放,隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,所有制關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革而逐漸發(fā)展經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有了新的變化,我國勞動(dòng)關(guān)系從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的單一勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了“減員增效”、“企業(yè)改制”、“置換身份”、等初步完成了勞動(dòng)制度改革,所有制結(jié)構(gòu)由改革前單一的公有制到現(xiàn)在多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化,近些年我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)層面的法律法規(guī)的逐漸完善,在當(dāng)前發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系中,勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)重要的組成部分,勞動(dòng)關(guān)系的和諧指數(shù)是一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定。的一項(xiàng)重要考量目標(biāo)。在當(dāng)下中國,中國經(jīng)濟(jì)處于去產(chǎn)能調(diào)結(jié)構(gòu)的重要時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化趨勢(shì),勞動(dòng)關(guān)系在不同所有制經(jīng)濟(jì)中呈現(xiàn)了不同的態(tài)勢(shì),在一些地區(qū),勞資糾紛案件發(fā)生率較高,農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象較為突出,不穩(wěn)定事件時(shí)有發(fā)生,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作困難重重。因此,如何結(jié)合三門峽實(shí)際開展工資集體協(xié)商制度,促進(jìn)三門峽地區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),是本文的重點(diǎn)。本文首先對(duì)三門峽市現(xiàn)行實(shí)施的工資集體協(xié)商方法和現(xiàn)階段取得的成效進(jìn)行了梳理和總結(jié),發(fā)現(xiàn)當(dāng)前在三門峽推行工資集體協(xié)商制度的主要問題有:工資集體協(xié)商制度建設(shè)缺乏規(guī)范、工資集體協(xié)商主體建設(shè)不到位、工資集體協(xié)商內(nèi)容停留在表層不夠深入、工資集體協(xié)商流于形式不討論實(shí)際問題、工資集體協(xié)商成果執(zhí)行不到位,區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商不均衡問題,分析了問題的原因,借鑒國內(nèi)國外一些成功經(jīng)驗(yàn)和成熟模式,并結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制指出要通過立法來保障工資集體協(xié)商的順利施行;強(qiáng)化政府主導(dǎo)地位營造工資集體協(xié)商良好運(yùn)轉(zhuǎn)外部環(huán)境;發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)各成員單位作用;進(jìn)入基層企業(yè)進(jìn)行集中工資集體協(xié)商要約行動(dòng);加強(qiáng)法律援助,增強(qiáng)職工群眾維護(hù)自身合法權(quán)益意識(shí)五步來進(jìn)一步落實(shí)集體談判制度的工資制度。
[Abstract]:Since the reform and opening to the outside world in 1978, China has carried out internal reform and opening to the outside world. With the rapid development of domestic economy, the relations of ownership and labor have gradually developed with the reform of the economic system, and the development of the economy has undergone new changes. From the single labor relationship of the planned economy era, China's labor relations have undergone the reform of labor system, such as "reducing staff and increasing efficiency", "reforming enterprises", "replacing identity", and so on. The ownership structure has developed from the single public ownership system before the reform to the present diversified ownership economy, and the labor relations have become diversified. In recent years, Labor Law, Arbitration Law of Labor dispute, Labor contract Law, Social Insurance Law and other laws and regulations in China have gradually improved. In the current development of economic and social relations, labor relations are an important part. The harmonious index of labor relations is an important consideration goal of a region's economic and social stability. At present, China's economy is in an important period of deproductivity adjustment, and labor relations are showing a trend of diversification. Labor relations have shown different trends in different ownership economies. In some regions, the incidence of labor disputes is relatively high, the phenomenon of migrant workers' unpaid wages is more prominent, and unstable events occur from time to time. It is difficult to construct harmonious labor relations. Therefore, how to carry out the collective wage negotiation system in combination with Sanmenxia, and how to promote the construction of harmonious labor relations in Sanmenxia area, It is the focal point of this paper. Firstly, this paper combs and summarizes the current wage collective bargaining methods and the achievements made at this stage in Sanmenxia City. It is found that the main problems in implementing the wage collective negotiation system in Sanmenxia are: the lack of standardization in the construction of the wage collective bargaining system, the lack of the construction of the wage collective bargaining subject, and the insufficient depth of the wage collective negotiation content at the surface. Wage collective negotiation is merely a matter of not discussing practical problems, the results of wage collective negotiation are not in place, the regional and industrial wage collective negotiation is not balanced, the reasons for the problems are analyzed, and some successful experiences and mature models at home and abroad are used for reference. In combination with the economic and social system, it is pointed out that legislation should be adopted to ensure the smooth implementation of wage collective negotiation; to strengthen the leading position of the government to create a good external environment for wage collective negotiation; to give play to the role of the members of the tripartite committee on labor relations; In order to further implement the wage system of collective bargaining, enterprises at the grass-roots level should take collective bargaining and offer action, strengthen legal aid, and strengthen the consciousness of maintaining their own legitimate rights and interests in order to further implement the wage system of collective bargaining.
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5;D412.6

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本文編號(hào)：1523503