本文關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ADR 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁　出處：《價(jià)格月刊》2007年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：近些年來,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件數(shù)量居高不下,社會(huì)各界開始反思我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。筆者認(rèn)為,勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁等非訴訟解決機(jī)制之所以受到冷落,是因?yàn)槠渲贫仍O(shè)計(jì)本身存在缺陷,應(yīng)借鑒國(guó)外的司法ADR制度,構(gòu)建我國(guó)的法院附設(shè)調(diào)解制度,重構(gòu)勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟關(guān)系模式。
[Abstract]:In recent years, the number of labor dispute litigation cases in our country has remained high, and people from all walks of life have begun to reflect on our labor dispute handling mechanism. The author believes that non-litigation settlement mechanisms such as mediation and arbitration of labor disputes have been neglected. Because of the defects in the system design, we should draw lessons from the foreign judicial ADR system, construct the court-attached mediation system in our country, and reconstruct the mode of the relationship between labor arbitration and labor dispute litigation.
【作者單位】： 南昌大學(xué)法學(xué)院 江西科技師范學(xué)院法學(xué)院
【基金】：南昌大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目(編號(hào)為Z03758)的階段性研究成果。
【分類號(hào)】：D922.591

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1521189