本文關(guān)鍵詞： 競業(yè)禁止 人力資本 勞動合同　出處：《當(dāng)代法學(xué)》2007年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代,擁有特殊知識、技能的雇員與擁有物質(zhì)資本的雇主已成為企業(yè)運(yùn)營的核心,缺一不可,雇主為保護(hù)其具有現(xiàn)在與未來潛在利益的商業(yè)秘密被泄漏或離職雇員的惡意競爭,要求與雇員簽訂競業(yè)禁止條款的做法無可厚非,由于競業(yè)禁止條款的簽訂會影響雇員的自主擇業(yè)權(quán),因此必須仔細(xì)斟酌其內(nèi)容。為了保障競業(yè)禁止條款的實現(xiàn),應(yīng)該雙管齊下,通過積極提升雇員自我實現(xiàn)的理想與消極實行違約賠償機(jī)制來達(dá)到雇主與雇員雙贏的目的。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, employees with special knowledge and skills and employers with material capital have become the core of business operation. In order to protect their current and future potential commercial secrets from being leaked or maliciously competing with their former employees, employers are justifiably demanding a non-compete clause with their employees. Since the signing of a non-compete clause will affect the employee's right to choose a job, the content must be carefully considered. In order to ensure the implementation of the non-compete clause, there should be a two-pronged approach. In order to achieve the win-win goal between employer and employee, the self-realization ideal of employees and the negative implementation of compensation mechanism for breach of contract are actively promoted.
【作者單位】： 河南師范大學(xué)法學(xué)院
【分類號】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 馮彥君,王佳慧;我國勞動法中應(yīng)設(shè)立競業(yè)禁止條款——兼談彌補(bǔ)我國《勞動法》第22條的立法缺失[J];吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報;2002年06期

2 翟玉娟;論勞動合同的期限[J];云南大學(xué)學(xué)報(法學(xué)版);2004年06期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李麗;論企業(yè)的性質(zhì)[J];中央社會主義學(xué)院學(xué)報;2003年05期

2 折曉葉,陳嬰嬰;產(chǎn)權(quán)怎樣界定——一份集體產(chǎn)權(quán)私化的社會文本[J];社會學(xué)研究;2005年04期

3 黃加文,李建耀;人力資本產(chǎn)權(quán)考察及其歸屬[J];天津市職工現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)院學(xué)報;2003年01期

4 馮國有,栗玉香;論學(xué)校經(jīng)營中的人力資本產(chǎn)權(quán)[J];現(xiàn)代教育論叢;2003年04期

5 楊肖飛;;關(guān)于勞動合同違約金的思考[J];甘肅農(nóng)業(yè);2006年11期

6 張在范;;勞動合同違約賠償?shù)娜舾蓡栴}[J];河南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2007年02期

7 黃益新;人力資本所有權(quán)實現(xiàn)問題——股票期權(quán)的度量與抵押涵義[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年04期

8 雎國余,藍(lán)一;企業(yè)目標(biāo)與國有企業(yè)改革[J];北京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2004年03期

9 何雄浪;江傳彬;;社會主義新分配方式探析:按人力資本貢獻(xiàn)分配[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年03期

10 姚樹榮;基于人力資本的企業(yè)制度構(gòu)造[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年02期

相關(guān)會議論文 前10條

1 康紀(jì)田;;論礦業(yè)安全供給主體的私人性趨向——基于法經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究視角[A];第一屆全國安全科學(xué)理論研討會論文集[C];2007年

2 趙海怡;李斌;;“產(chǎn)權(quán)”概念的法學(xué)辨析——兼大陸法系與英美法系財產(chǎn)法律制度之比較[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會論文集[C];2003年

3 齊明亮;;企業(yè)所有權(quán)理論:企業(yè)理論的新視角[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會論文集[C];2003年

4 阮加;;企業(yè)的本質(zhì):以最后責(zé)任人為核心的契約集合[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會論文集[C];2003年

5 付秀彬;;組織，制度與城市化[A];2005中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會精選論文（第一部分）[C];2005年

6 蘇強(qiáng);;論企業(yè)合約中的會計信息產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、功能及制度變遷分析[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會論文集[C];2006年

7 許光偉;;技術(shù)、勞動過程與價值——理解馬克思企業(yè)理論[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會論文集[C];2006年

8 王佐發(fā);;揭開公司面紗的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會論文集[C];2006年

9 郭艷茹;;管制為什么不利于經(jīng)濟(jì)增長:產(chǎn)權(quán)角度的分析[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會論文集[C];2006年

10 周加來;黃益新;;人力資本的度量與抵押問題探討——以股票期權(quán)的制度意義為例[A];中國制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會論文集[C];2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉焱白;勞動關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

2 申茹;有效治理結(jié)構(gòu)與激勵性規(guī)制的互動研究[D];西北大學(xué);2007年

3 徐旭初;農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的制度分析[D];浙江大學(xué);2005年

4 王核成;基于動態(tài)能力觀的企業(yè)競爭力及其演化研究[D];浙江大學(xué);2005年

5 屈年增;中國基金業(yè)成長管理研究[D];清華大學(xué);2004年

6 李玉剛;企業(yè)戰(zhàn)略管理行為研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2000年

7 李義超;中國上市公司資本結(jié)構(gòu)研究[D];浙江大學(xué);2001年

8 樊五勇;風(fēng)險資本市場研究[D];暨南大學(xué);2001年

9 胡延華;引入人力資本所有者的國有企業(yè)公司治理研究[D];中共中央黨校;2001年

10 鄭林;中國國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2001年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 漆怡如;新經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)薪酬體系的問題研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2002年

2 楊興月;中國上市公司盈余管理研究[D];重慶大學(xué);2002年

3 劉松珍;我國勞動合同違約金立法研究[D];吉林大學(xué);2006年

4 朱小平;勞動合同違約金制度研究[D];西南政法大學(xué);2007年

5 刁紅;解雇制度中勞動者權(quán)益的法律保護(hù)[D];四川大學(xué);2006年

6 文軍;國有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新研究[D];湖南大學(xué);2005年

7 陽麗芬;我國管理層收購的財務(wù)運(yùn)作問題研究[D];湖南大學(xué);2005年

8 陳若華;上市公司管理激勵與會計行為異化[D];湖南大學(xué);2005年

9 鄒璐;國有企業(yè)經(jīng)營者人力資本收益權(quán)研究[D];湖南大學(xué);2005年

10 伍維萍;股票期權(quán)會計問題研究[D];湖南大學(xué);2005年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 張曉軍;論競業(yè)禁止[J];中國人民大學(xué)學(xué)報;1997年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 燕軍;;遭遇“競業(yè)禁止”可得一半年薪補(bǔ)償[J];職業(yè)技術(shù);2006年23期

2 劉森;;這樣的競業(yè)禁止條款對我有效嗎?[J];工會博覽;2006年04期

3 張海霞;;競業(yè)禁止背后的人才管理——中科大洋訴陳某和成都索貝公司競業(yè)禁止糾紛案引發(fā)的思考[J];中國石化;2008年03期

4 周維琦;;違反競業(yè)禁止約定之認(rèn)定[J];中國社會保障;2009年06期

5 鐘法;;公司狀告跳槽員工卻輸了競業(yè)禁止官司[J];勞動保障世界;2006年11期

6 袁仕友;;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未約定 競業(yè)禁止沒有效[J];中國勞動保障;2008年09期

7 方平潮;;中國首例“員工封殺令”[J];管理@人;2006年11期

8 方立維;;競業(yè)禁止與保守商業(yè)秘密[J];中國發(fā)明與專利;2008年03期

9 李喬;論人力資本積累戰(zhàn)略[J];長江論壇;1999年04期

10 曹紀(jì)剛 ,毛志龍 ,吳妹琳 ,薛春竹;西部人力資源開發(fā)與人力資本運(yùn)營應(yīng)注意把握的幾個問題[J];求實;2002年S2期

相關(guān)會議論文 前10條

1 陳年紅;張煥明;;追趕戰(zhàn)略、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長趨同[A];中國社會科學(xué)院第三屆中國經(jīng)濟(jì)論壇論文集（下）[C];2007年

2 楊春慶;肖澤新;;人力資本的價值評價與風(fēng)險分析[A];全國高校價值工程研究會2001學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀論文、大連理工大學(xué)2001屆MBA優(yōu)秀論文專輯[C];2001年

3 李曉春;朱卓然;錢曉穎;;長三角的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與“技工荒”[A];2008年中國經(jīng)濟(jì)特區(qū)論壇：紀(jì)念改革開放30周年學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2008年

4 陳芳;;人力資源開發(fā)與城市反貧困[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

5 張鑫;孔慶茂;;基于南京市區(qū)域人才優(yōu)勢的企業(yè)人力資源政策研究[A];江蘇省外國經(jīng)濟(jì)學(xué)說研究會2007年學(xué)術(shù)年會會議論文集[C];2007年

6 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展——全國高校社會主義經(jīng)濟(jì)理論與實踐研討會第十九次大會論文集[C];2005年

7 焦斌龍;;人力資本對居民收入差距的存量效應(yīng)[A];社會主義經(jīng)濟(jì)理論研究集萃——從經(jīng)濟(jì)大國走向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的戰(zhàn)略思維（2011）[C];2011年

8 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論的山西省人力資本政策實證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

9 陳洪安;王梓臻;;人力資本政策實證研究——以上海市為例[A];第六屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

10 李金泰;;中國經(jīng)濟(jì)的走勢要以“人力資本強(qiáng)國”為基點建樹人力資本流動的新理念[A];中國生產(chǎn)力學(xué)會第十四屆年會專輯[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 戚廣銀 安文斌;我國現(xiàn)行競業(yè)禁止制度的設(shè)立[N];江蘇法制報;2006年

2 劉春泉;“競業(yè)禁止”：警惕變成企業(yè)單方面“霸王條款”[N];第一財經(jīng)日報;2007年

3 本報記者 陳華準(zhǔn);找到企業(yè)和員工利益的平衡點[N];中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報;2010年

4 記者 李芹邋通訊員 郭京霞 丁宇翔;北京一中院宣判一批勞動爭議案[N];人民法院報;2007年

5 劉婭琳邋仇慎齊 鄭菊;無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的競業(yè)禁止約定對勞動者不具有約束力[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報;2007年

6 北京市東城區(qū)法院法官 戴怡婷;“高管”跳槽糾紛競業(yè)禁止是主因[N];北京日報;2008年

7 北京師范大學(xué)教授 賴德勝;人力資源的“99°+1°論”[N];北京日報;2007年

8 南京人口管理干部學(xué)院人口經(jīng)濟(jì)系 張新嶺;促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)的對策建議[N];中國人口報;2007年

9 通訊員　莊加靈;溫州試水“人力資本出資入股”[N];中國人事報;2006年

10 張宗和;怎樣讓工資趕上GDP[N];中國財經(jīng)報;2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 雷亞萍;人力資本對城市競爭力的作用機(jī)理與實證研究[D];西安理工大學(xué);2008年

2 郭英;人力資本影響FDI技術(shù)轉(zhuǎn)移效應(yīng)的作用機(jī)理研究[D];同濟(jì)大學(xué);2005年

3 陳忠斌;人力資源后發(fā)優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2005年

4 張小雪;中國人力資本、物質(zhì)資本供給的內(nèi)生結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長研究用[D];南京航空航天大學(xué);2009年

5 楊波;我國大城市勞動力市場分割的理論與實踐[D];華東師范大學(xué);2008年

6 劉志剛;人力資本配置與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長研究[D];河北大學(xué);2008年

7 孫旭;人力資本及其對中國省區(qū)全要素生產(chǎn)率增長的影響[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

8 匡遠(yuǎn)鳳;中國人力資本的區(qū)域分布和利用效率[D];華中科技大學(xué);2012年

9 羅梅健;“兩型社會”建設(shè)中人力資本需求研究[D];中南大學(xué);2012年

10 楊爽;中國經(jīng)濟(jì)增長中的人力資本適配性研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王俊芳;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實證研究[D];貴州財經(jīng)學(xué)院;2010年

2 徐卓;廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D];暨南大學(xué);2011年

3 張月松;新疆經(jīng)濟(jì)增長中人力資本貢獻(xiàn)的實證分析[D];新疆大學(xué);2010年

4 劉少威;東北地區(qū)人力資本對經(jīng)濟(jì)增長影響的研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 牛海燕;人力資本、環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)關(guān)系研究[D];云南大學(xué);2010年

6 晉志平;人力資本對山西經(jīng)濟(jì)增長的實證研究[D];山西財經(jīng)大學(xué);2010年

7 陳明;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實證研究[D];蘭州商學(xué)院;2010年

8 陳限限;關(guān)于人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)研究[D];西北大學(xué);2011年

9 謝雪琴;人力資本可持續(xù)發(fā)展指數(shù)研究[D];北京交通大學(xué);2011年

10 魏帥;人力資本分布不均等及其對經(jīng)濟(jì)增長的影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

，

本文編號：1496513