本文關(guān)鍵詞： 競(jìng)業(yè)禁止 人力資本 勞動(dòng)合同　出處：《當(dāng)代法學(xué)》2007年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,擁有特殊知識(shí)、技能的雇員與擁有物質(zhì)資本的雇主已成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心,缺一不可,雇主為保護(hù)其具有現(xiàn)在與未來潛在利益的商業(yè)秘密被泄漏或離職雇員的惡意競(jìng)爭(zhēng),要求與雇員簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款的做法無可厚非,由于競(jìng)業(yè)禁止條款的簽訂會(huì)影響雇員的自主擇業(yè)權(quán),因此必須仔細(xì)斟酌其內(nèi)容。為了保障競(jìng)業(yè)禁止條款的實(shí)現(xiàn),應(yīng)該雙管齊下,通過積極提升雇員自我實(shí)現(xiàn)的理想與消極實(shí)行違約賠償機(jī)制來達(dá)到雇主與雇員雙贏的目的。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, employees with special knowledge and skills and employers with material capital have become the core of business operation. In order to protect their current and future potential commercial secrets from being leaked or maliciously competing with their former employees, employers are justifiably demanding a non-compete clause with their employees. Since the signing of a non-compete clause will affect the employee's right to choose a job, the content must be carefully considered. In order to ensure the implementation of the non-compete clause, there should be a two-pronged approach. In order to achieve the win-win goal between employer and employee, the self-realization ideal of employees and the negative implementation of compensation mechanism for breach of contract are actively promoted.
【作者單位】： 河南師范大學(xué)法學(xué)院
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1496513