發(fā)布時(shí)間：2018-01-25 09:54

  本文關(guān)鍵詞： 職工權(quán)利 工作權(quán) 人力資本權(quán)利　出處：《吉林大學(xué)》2008年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】： 公司職工權(quán)利關(guān)系著職工切身利益,也關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定與社會(huì)進(jìn)步。公司為追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化而侵犯職工權(quán)利已經(jīng)成為一個(gè)普遍存在的社會(huì)問(wèn)題。 公司職工權(quán)利的侵害事實(shí)以及保護(hù)的法律資源現(xiàn)狀表明,僅憑勞動(dòng)法律,并按勞動(dòng)法制度并不能完全保護(hù)公司職工權(quán)利。在公司法律中如何構(gòu)建職工權(quán)利內(nèi)容體系,采用何種法律構(gòu)建模式是本文論述的重點(diǎn)。 本文從公司法視角,研究公司中職工的地位與身份,公司職工權(quán)利及其公司法構(gòu)造。本文認(rèn)為,公司是資本與勞動(dòng)的共同協(xié)作體,公司職工的需要和利益應(yīng)當(dāng)權(quán)利化。公司是典型的社會(huì)性、公共性社團(tuán),背負(fù)著以保護(hù)職工權(quán)利為主要內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任。公司職工權(quán)利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)在公司的具體化。公司職工權(quán)利具有結(jié)構(gòu)性特點(diǎn),是以人的自然性權(quán)利為基礎(chǔ)的、以職工組織性權(quán)利為主要內(nèi)容的、以人力資本性權(quán)利為特征的權(quán)利(權(quán)能)總和。構(gòu)建和保護(hù)職工權(quán)利具有深厚的法理基礎(chǔ)和較高的法律價(jià)值。 本文認(rèn)為,從人的自然性權(quán)利出發(fā),公司職工權(quán)利可分別構(gòu)成工作權(quán)和人力資本權(quán)利的若干權(quán)利、權(quán)能。構(gòu)造和保護(hù)公司職工權(quán)利應(yīng)當(dāng)從公司職工組織性權(quán)利與人力資本性權(quán)利的內(nèi)容入手,有機(jī)運(yùn)用多種組合法律構(gòu)建模式,建立公司職工權(quán)利及其保護(hù)體系。同時(shí),融合國(guó)際勞工法律資源,完善公司立法。為維護(hù)公司職工權(quán)利,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供公司法上的保障。
[Abstract]:The rights of employees are related to the vital interests of workers, social harmony and stability and social progress. In order to maximize the economic benefits, the company has become a widespread social problem to violate the rights of workers and staff. The fact that employees' rights have been violated and the current situation of the legal resources protected shows that only labor law can be relied on. And according to the labor law system can not completely protect the rights of employees in the company law, how to build the content system of workers' rights, what kind of legal construction model is the focus of this paper. From the perspective of company law, this paper studies the position and identity of employees, the rights of workers and staff and the structure of company law. This paper holds that the company is a cooperative body of capital and labor. The needs and interests of the workers and staff of the company should be entitled. The company is a typical social, public society. Bear the social responsibility to protect the rights of workers. The rights of workers are the embodiment of labor rights in the company. The rights of workers in companies have structural characteristics and are based on the natural rights of human beings. The construction and protection of workers' rights have profound legal basis and higher legal value. This paper holds that, starting from the natural rights of human beings, the rights of employees in a company can constitute several rights of the right to work and the right of human capital respectively. The construction and protection of workers' rights should start with the contents of the organizational rights and human capital rights of the employees, and use a variety of combinatorial laws to construct the model organically. At the same time, we should integrate the international labor legal resources, perfect the company legislation, and provide the company law guarantee for the protection of the workers' rights and the construction of harmonious labor relations.
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：D412.6;D922.291

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本文編號(hào)：1462614