本文關(guān)鍵詞：論勞動法的秩序價值及其實現(xiàn)途徑，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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論勞動法的秩序價值及其實現(xiàn)途徑摘要法的價值有工具性和目的性之分。在法學界,一般以正義和自由作為目的性價值,以秩序作為工具性價值。目前的勞動法理論簡單地移植了這一價值體系,混淆了抽象的法、法律制度和部門法價值的區(qū)別,誤解了價值體系和法律體系中部分與整體的關(guān)系,使勞動法價值理論陷入了誤區(qū),因此,有必要重新審視勞動法的價值問題。從發(fā)生學、勞動法的秩序價值與正義和自由價值的比較、勞動法的性質(zhì)演變?nèi)齻�角度分析,秩序價值對勞動法而言應(yīng)該是目的性價值,而非工具性價值。確立勞動法秩序價值的目的性,是重構(gòu)勞動法價值理論的基礎(chǔ)。在我國,由于經(jīng)歷了勞動法公法私法化的演變過程,法學界對勞動法的研究相對薄弱,再加上極端化民族心理的影響,使得人們對勞動法秩序價值的認識存在嚴重不足,并對我國經(jīng)濟、政治和文化秩序的穩(wěn)定構(gòu)成了威脅。1、在經(jīng)濟方面,關(guān)于勞動標準問題的爭議及相關(guān)國家因此而采取的行動,影響了我國外貿(mào)乃至整個國民經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定和安全。2、在政治方面,由于勞動關(guān)系處理不當,因就業(yè)、勞動者工資保障、勞動安全衛(wèi)生等引發(fā)的種種社會問題對我國的政局穩(wěn)定構(gòu)成了嚴重威脅。3、在文化方面,不恰當?shù)膬r值觀念和一些社會組織的無序介入正在深刻地影響著我國... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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