本文關(guān)鍵詞：無效勞動合同研究　出處：《山東大學(xué)》2007年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】： 勞動合同制度是勞動法中的重要內(nèi)容。勞動合同是產(chǎn)生、變更、消滅勞動法律關(guān)系的法律事實,是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要手段,是預(yù)防和減少勞動爭議發(fā)生的有力措施,對促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。當(dāng)勞動合同因欠缺法律要件被宣布無效或被撤銷時,則與其他民事合同一樣,自始至終不發(fā)生效力,其意義和作用也就無從談起。因此,如何健全完善勞動合同制度,特別是規(guī)范無效勞動合同制度,減少無效勞動合同的發(fā)生,對促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。本文從以下五個方面對無效勞動合同制度進行了研究:一是無效勞動合同概述,主要介紹了無效勞動合同的概念、分類和發(fā)展歷程;二是導(dǎo)致無效勞動合同的原因分析,即合同主體不適格、意思表示不真實、形式不合法、內(nèi)容不合法;三是無效勞動合同的法律后果及確認;四是對我國無效勞動合同制度的評析,包括法律規(guī)定、積極作用、存在的問題等;五是改革和完善我國無效勞動合同制度的建議,即修正無效勞動合同認定的價值取向、設(shè)立勞動合同可撤銷制度、規(guī)范勞動合同的必備條款、確認非書面勞動合同的法律效力。 本文從研究勞動合同的一般理論入手,運用歷史分析和比較研究的方法,從理論和實踐兩個方面分析了我國勞動合同立法和實踐中存在的問題及對我國勞動關(guān)系的影響。借鑒合同法中無效合同的相關(guān)制度設(shè)計,對比研究了其他國家和地區(qū)無效勞動合同制度的規(guī)定,結(jié)合具體實務(wù)操作中對無效勞動合同的確認,對勞動合同無效制度進行了深入研究和分析。本文在全面、系統(tǒng)研究無效勞動合同制度的基礎(chǔ)上,提出了一些自己獨立的見解,主要是:借鑒合同法中的有關(guān)規(guī)定,系統(tǒng)闡述了因欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平、用人單位乘人之危而訂立的勞動合同無效及法理基礎(chǔ);對違反法律規(guī)定導(dǎo)致勞動合同無效中的“法律”應(yīng)當(dāng)作寬泛解釋;勞動合同無效可以適用締約過失責(zé)任賠償受害方損失;勞動合同無效可以產(chǎn)生事實勞動關(guān)系;任何人都可以對無效勞動合同予以主張;確認勞動合同無效不應(yīng)適用訴訟時效;我國無效勞動合同制度的積極意義及存在的問題;我國《勞動合同法》對無效勞動合同規(guī)定的矛盾;修正無效勞動合同認定的價值取向;規(guī)范勞動合同的必備條款;確認非書面勞動合同的法律效力等。 通過研究,本文對無效勞動合同制度的結(jié)論是:無效勞動合同有其存在的現(xiàn)實基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。但由于對無效勞動合同的重視、研究不夠,在實務(wù)操作中還存在兩方面突出的問題:一是將無效勞動合同按照勞動合同解除認定和處理,認定事實錯誤,適用法律不當(dāng),破壞了法律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性;二是過于拘泥于勞動合同的形式和必備條款,客觀上擴大了無效勞動合同的情形和范圍。正確的選擇應(yīng)當(dāng)是承認無效勞動合同的客觀存在,依法規(guī)范導(dǎo)致勞動合同無效的情形,理性地對待勞動合同的形式和必備條款,盡量減少無效勞動合同的發(fā)生,這樣才能保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D922.52

【引證文獻】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 楊彬;勞動合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 王華;勞動合同基本問題研究[D];黑龍江大學(xué);2008年

2 雷潔淇;勞動合同法定必備條款研究[D];吉林大學(xué);2012年

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本文編號：1351924