會(huì)計(jì)稅收制度、管理層薪酬對(duì)上市公司所得稅會(huì)稅差異的影響
發(fā)布時(shí)間:2021-09-28 01:14
我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅收法規(guī)經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的改革和國(guó)際趨同之后,由于目的和出發(fā)點(diǎn)不同,二者的關(guān)系逐漸趨向于分離模式,因此財(cái)務(wù)報(bào)告披露的會(huì)計(jì)收益與納稅申報(bào)的應(yīng)稅所得之間必然存在著差異。企業(yè)一方面遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,另一方面要嚴(yán)格按照稅法的規(guī)定進(jìn)行繳稅。2007年新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施,給予企業(yè)會(huì)計(jì)人員更大的職業(yè)判斷空間,企業(yè)有了更多選擇會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)方法的權(quán)利。由于信息不對(duì)稱等原因,管理層的薪酬激勵(lì)可能誘使其進(jìn)行盈余管理,管理層為了實(shí)現(xiàn)自身利益最大化,通過(guò)選擇和變更會(huì)計(jì)政策來(lái)操縱利潤(rùn),導(dǎo)致所得稅會(huì)稅差異的進(jìn)一步加大。本文以2007年新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和2008年新《企業(yè)所得稅法》的實(shí)施為背景,采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,分析會(huì)計(jì)稅收制度和管理層薪酬對(duì)上市公司所得稅會(huì)稅差異的影響。本文首先選取2013-2015年滬深兩市A股上市公司為樣本,運(yùn)用企業(yè)所得稅稅前利潤(rùn)與應(yīng)稅所得額的差異作為上市公司所得稅會(huì)稅差異的衡量指標(biāo),先從理論上分析會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及所得稅法規(guī)改革后,會(huì)計(jì)稅收制度和管理層薪酬如何影響上市公司的所得稅會(huì)稅差異。其次,在理論分析的基礎(chǔ)上,提出本文的兩個(gè)研究假設(shè),對(duì)樣本公司...
【文章來(lái)源】:南京農(nóng)業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:58 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究?jī)?nèi)容與論文框架
1.3.1 研究?jī)?nèi)容
1.3.2 論文框架
1.4 研究方法及技術(shù)路線圖
1.4.1 研究方法
1.4.2 技術(shù)路線圖
1.5 可能的創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)綜述
2.1 所得稅會(huì)稅差異的產(chǎn)生和協(xié)調(diào)
2.2 會(huì)計(jì)稅收制度與所得稅會(huì)稅差異
2.3 管理層薪酬與所得稅會(huì)稅差異
2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 理論分析
3.1 所得稅會(huì)計(jì)與稅收差異概述
3.1.1 會(huì)計(jì)與稅收的關(guān)系
3.1.2 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收法規(guī)的兩種模式
3.2 會(huì)計(jì)稅收制度對(duì)所得稅會(huì)稅差異的影響
3.2.1 公允價(jià)值計(jì)量模式下會(huì)稅差異分析
3.2.2 收入類(lèi)項(xiàng)目會(huì)稅差異分析
3.2.3 費(fèi)用類(lèi)項(xiàng)目會(huì)稅差異分析
3.2.4 資產(chǎn)處置項(xiàng)目會(huì)稅差異分析
3.2.5 股權(quán)收益會(huì)稅差異分析
3.3 管理層薪酬對(duì)所得稅會(huì)稅差異的影響
3.3.1 管理層薪酬契約概念
3.3.2 管理層薪酬契約的構(gòu)成
3.3.3 我國(guó)上市公司管理層薪酬契約概況
3.4 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)
4.1 研究假設(shè)
4.1.1 會(huì)計(jì)稅收制度與所得稅會(huì)稅差異
4.1.2 管理層薪酬與所得稅會(huì)稅差異
4.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
4.3 變量定義及回歸模型
4.3.1 變量定義
4.3.2 模型選擇
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.2 相關(guān)性分析
5.3 多重共線性檢驗(yàn)
5.4 多元線性回歸
5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與政策建議
6.1 研究結(jié)論
6.2 政策建議
6.3 研究局限
參考文獻(xiàn)
致謝
本文編號(hào):3410964
【文章來(lái)源】:南京農(nóng)業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:58 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究?jī)?nèi)容與論文框架
1.3.1 研究?jī)?nèi)容
1.3.2 論文框架
1.4 研究方法及技術(shù)路線圖
1.4.1 研究方法
1.4.2 技術(shù)路線圖
1.5 可能的創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)綜述
2.1 所得稅會(huì)稅差異的產(chǎn)生和協(xié)調(diào)
2.2 會(huì)計(jì)稅收制度與所得稅會(huì)稅差異
2.3 管理層薪酬與所得稅會(huì)稅差異
2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 理論分析
3.1 所得稅會(huì)計(jì)與稅收差異概述
3.1.1 會(huì)計(jì)與稅收的關(guān)系
3.1.2 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收法規(guī)的兩種模式
3.2 會(huì)計(jì)稅收制度對(duì)所得稅會(huì)稅差異的影響
3.2.1 公允價(jià)值計(jì)量模式下會(huì)稅差異分析
3.2.2 收入類(lèi)項(xiàng)目會(huì)稅差異分析
3.2.3 費(fèi)用類(lèi)項(xiàng)目會(huì)稅差異分析
3.2.4 資產(chǎn)處置項(xiàng)目會(huì)稅差異分析
3.2.5 股權(quán)收益會(huì)稅差異分析
3.3 管理層薪酬對(duì)所得稅會(huì)稅差異的影響
3.3.1 管理層薪酬契約概念
3.3.2 管理層薪酬契約的構(gòu)成
3.3.3 我國(guó)上市公司管理層薪酬契約概況
3.4 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)
4.1 研究假設(shè)
4.1.1 會(huì)計(jì)稅收制度與所得稅會(huì)稅差異
4.1.2 管理層薪酬與所得稅會(huì)稅差異
4.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
4.3 變量定義及回歸模型
4.3.1 變量定義
4.3.2 模型選擇
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
5.2 相關(guān)性分析
5.3 多重共線性檢驗(yàn)
5.4 多元線性回歸
5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與政策建議
6.1 研究結(jié)論
6.2 政策建議
6.3 研究局限
參考文獻(xiàn)
致謝
本文編號(hào):3410964
本文鏈接:http://sikaile.net/falvlunwen/jinrfa/3410964.html
最近更新
教材專著