員工持股計劃起源于上世紀(jì)50年代美國,我國于20世紀(jì)80年代初受到西方國家影響啟動了對員工持股的初步探索。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,員工持股計劃與金融創(chuàng)新相結(jié)合后開始呈現(xiàn)出不同的模式與特征,員工股票期權(quán)、限制性股票以及股票增值權(quán)等也紛紛證明了其制度優(yōu)勢,對提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率,充分發(fā)揮企業(yè)人力資本的作用和價值,具有重要意義。因此,為了使員工持股計劃在我國有更好的發(fā)展,我國在之后的十多年內(nèi)通過財稅法規(guī)和金融措施繼續(xù)推動實(shí)施員工持股計劃。遺憾的是,目前與之配套的稅收優(yōu)惠政策仍然存在一系列的問題,例如細(xì)節(jié)性、操作性的法規(guī)主要針對上市公司制定的,對非上市公司的規(guī)制還不成熟,二者之間的政策差異較大;目前的稅率設(shè)計難以激勵長期持股;現(xiàn)有的遞延納稅優(yōu)惠政策成效有限等。作者在深入分析了這些問題的本質(zhì)及后果的基礎(chǔ)上,結(jié)合案例設(shè)計的方法,借鑒國外員工持股稅收優(yōu)惠相關(guān)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),對我國現(xiàn)行的稅收優(yōu)惠政策存在的問題提出建議。簡言之,首先,在對于員工持股稅收優(yōu)惠對象的分類標(biāo)準(zhǔn)上,作者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)弱化上市公司和非上市公司的概念,根據(jù)員工持股計劃之性質(zhì)分類,只有“激勵型”員工持股計劃可以享受稅收優(yōu)惠;其次,擴(kuò)大稅收優(yōu)... 

【文章來源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
引言
一、員工持股稅收優(yōu)惠法律問題概述
    (一)我國員工持股稅收優(yōu)惠立法表現(xiàn)
    (二)我國員工持股稅收優(yōu)惠弊端分析
二、員工持股稅收優(yōu)惠法律問題法理分析
    (一)稅收公平原則視角下優(yōu)惠對象的設(shè)定
    (二)稅收中性原則對優(yōu)惠制度設(shè)計的規(guī)制
三、員工持股稅收優(yōu)惠國外現(xiàn)狀考察
    (一)美國員工持股稅收優(yōu)惠現(xiàn)狀
    (二)法國員工持股稅收優(yōu)惠現(xiàn)狀
    (三)對我國的借鑒與啟示
四、完善我國員工持股稅收優(yōu)惠的法律建議
    (一)依制度性質(zhì)劃分優(yōu)惠對象,擴(kuò)大優(yōu)惠范圍
    (二)多角度鼓勵員工長期持股,提升激勵效果
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]促進(jìn)高�？萍汲晒D(zhuǎn)化稅收優(yōu)惠存在的問題及建議[J]. 張潔,楊青青,馬駿.  商業(yè)會計. 2018(24)
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[4]股權(quán)激勵稅收新政 讓“雙創(chuàng)”如虎添翼[J]. 張力.  中國稅務(wù). 2017(03)
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博士論文
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碩士論文
[1]員工股票期權(quán)個人所得稅法律問題研究[D]. 戴鳴.浙江大學(xué) 2018
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[3]論我國員工持股法律制度的演變及應(yīng)用[D]. 李瑞.中國社會科學(xué)院研究生院 2017
[4]國有企業(yè)員工持股法律制度研究[D]. 管浩懿.湖南師范大學(xué) 2016
[5]員工股票期權(quán)個人所得稅制度研究[D]. 張海芳.華東政法大學(xué) 2015
[6]我國上市公司員工持股信托的稅收法律制度研究[D]. 唐京晶.華東政法大學(xué) 2015
[7]我國股票期權(quán)的個人所得稅法律研究[D]. 楊達(dá).天津師范大學(xué) 2013
[8]有限責(zé)任公司股權(quán)激勵法律問題研究[D]. 朱國鋒.華東政法大學(xué) 2013
[9]我國企業(yè)員工持股金融稅收法制建設(shè)研究[D]. 張維.天津大學(xué) 2008
[10]員工持股法律問題研究[D]. 李鴻映.對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2001



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