本文關(guān)鍵詞：我國上市公司股權(quán)激勵(lì)制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：誕生于美國的股權(quán)激勵(lì)制度被稱為上市公司給高管的“金手銬”，在吸引人才與留住人才方面一直發(fā)揮著卓越作用。股權(quán)激勵(lì)制度的理論十分簡單，公司附條件地給予被激勵(lì)對(duì)象（高管或其他員工）股權(quán)，高管通過自身管理經(jīng)驗(yàn)、管理技術(shù)引領(lǐng)公司取得良好的業(yè)績，公司給予高管股權(quán)作為薪酬，這種長期的激勵(lì)計(jì)劃同化股東與高管及其他員工的利益，使得大家以公司長遠(yuǎn)發(fā)展為共同利益趨向。股權(quán)激勵(lì)制度的優(yōu)勢(shì)明顯，但是任何一項(xiàng)制度想要真正發(fā)揮其功效，完善制度體系是必經(jīng)之路。我國股權(quán)激勵(lì)制度起步較晚，各方面規(guī)范體系還不健全，因此在實(shí)踐中出現(xiàn)了許多失效、濫用的情形，，股權(quán)激勵(lì)逐漸淪為部分高管斂財(cái)?shù)墓ぞ�，這種做法嚴(yán)重侵害了公司及股東利益，同時(shí)也是對(duì)我國證券市場(chǎng)穩(wěn)定的破壞。因此，健全法制環(huán)境，加強(qiáng)監(jiān)督管理力度是中國上市公司股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展之路。 文章通過對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)分析，論證股權(quán)激勵(lì)制度在優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展以及吸引培養(yǎng)公司人才資源方面的諸多優(yōu)勢(shì)，以分析制度內(nèi)在理論基礎(chǔ)的形式闡述發(fā)展股權(quán)激勵(lì)制度對(duì)于我國證券市場(chǎng)繁榮有著巨大作用，因此無論是學(xué)術(shù)界還是商界均應(yīng)重視股權(quán)激勵(lì)這一制度，但是該制度本身的價(jià)值在實(shí)踐中因?yàn)閷?shí)行的效果問題而難以體現(xiàn)。股權(quán)激勵(lì)是一項(xiàng)復(fù)雜的制度，需要眾多規(guī)范及制度共同作用，以保障其有效性。 文章通過分析我國股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)行法律制度以及實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，總結(jié)出我國股權(quán)激勵(lì)目前階段存在的主要問題，分別是法制規(guī)范過于籠統(tǒng)、會(huì)計(jì)處理方式影響公司利潤以及所得稅規(guī)定對(duì)股權(quán)激勵(lì)的效果影響。這些問題嚴(yán)重制約了我國股權(quán)激勵(lì)制度在實(shí)踐中的應(yīng)用，因此應(yīng)當(dāng)在制度設(shè)計(jì)方面改善原本的粗線條立法模式，細(xì)化規(guī)范，使規(guī)范更加具有操作性。 文章對(duì)我國股權(quán)激勵(lì)制度提出了幾點(diǎn)改善建議，希望在完善股權(quán)激勵(lì)制度的有效性以及規(guī)范性方面產(chǎn)生正面積極作用，并且強(qiáng)調(diào)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中違法違規(guī)行為的司法解決途徑。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 績效考核 司法救濟(jì)
【學(xué)位授予單位】：中國青年政治學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.291.91;D922.287
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-9
• 一、 股權(quán)激勵(lì)概述9-13
• （一） 股權(quán)激勵(lì)的法律內(nèi)涵9
• （二） 股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值分析9-12
• 1. 解決公司股東與經(jīng)營者間的利益沖突9-10
• 2. 完善公司治理結(jié)構(gòu)10-11
• 3. 充分利用人力資本11-12
• （三） 小結(jié)12-13
• 二、 我國股權(quán)激勵(lì)發(fā)展現(xiàn)狀13-27
• （一） 我國股權(quán)激勵(lì)發(fā)展概況13
• （二） 我國股權(quán)激勵(lì)制度的法律制度13-18
• 1. 制度設(shè)計(jì)方面的規(guī)定13-16
• 2. 稅收方面規(guī)定16
• 3. 會(huì)計(jì)方面規(guī)定16-18
• （三） 我國股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題18-24
• 1. 行權(quán)條件設(shè)計(jì)不合理以及激進(jìn)的會(huì)計(jì)處理方式18-20
• 2. 股權(quán)激勵(lì)周期設(shè)計(jì)不合理20-21
• 3. 經(jīng)營者濫用股權(quán)激勵(lì)21-23
• 4. 激勵(lì)對(duì)象選擇不規(guī)范23-24
• （四） 小結(jié)24-27
• 1. 法制規(guī)范過于籠統(tǒng)24
• 2. 會(huì)計(jì)處理方式影響公司利潤24-25
• 3. 所得稅影響股權(quán)激勵(lì)效果25-27
• 三、 針對(duì)我國股權(quán)激勵(lì)制度的改善對(duì)策分析27-33
• （一） 完善薪酬委員會(huì)規(guī)范性和有效性運(yùn)作27-29
• 1. 加強(qiáng)薪酬委員會(huì)獨(dú)立性及職能27
• 2. 加強(qiáng)薪酬管理委員會(huì)專業(yè)性27-28
• 3. 通過薪酬保證薪酬管理委員會(huì)獨(dú)立性28
• 4. 增加外部監(jiān)督及咨詢機(jī)構(gòu)28-29
• （二） 完善績效考核體系的標(biāo)準(zhǔn)化及規(guī)范化建設(shè)29-31
• 1. 增加績效考核的參數(shù)29-30
• 2. 完善考核體制30
• 3. 通過信息披露保障績效考核的規(guī)范化運(yùn)作30-31
• （三） 完善違法違規(guī)行為的司法解決途徑31-32
• （四） 小結(jié)32-33
• 結(jié)語33-34
• 參考文獻(xiàn)34-36
• 致謝36-38

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王繼紅;;中美股份支付會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較[J];發(fā)展;2010年02期

2 徐寧;徐向藝;;股票期權(quán)激勵(lì)契約合理性及其約束性因素——基于中國上市公司的實(shí)證分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年02期

3 汪其昌;;安然如何潰于股權(quán)激勵(lì)魔盒[J];上海國資;2007年05期

4 董麗娟;;上市公司股權(quán)激勵(lì)的契約要素設(shè)計(jì)[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2013年05期

5 梅新育;論美國企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃的新發(fā)展[J];世界經(jīng)濟(jì);1999年05期

6 馬紅曉;魏繼平;;淺析委托——代理理論[J];大眾商務(wù);2010年14期

7 王華兵;李小珍;;股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中存在的問題和對(duì)策研究[J];商業(yè)會(huì)計(jì);2013年03期

8 姚曉東;;股權(quán)激勵(lì)契約研究[J];時(shí)代金融;2012年12期

9 劉凱湘;;股東代表訴訟的司法適用與立法完善——以《公司法》第152條的解釋為中心[J];中國法學(xué);2008年04期

10 陳旭;;淺析上市公司基于股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行會(huì)計(jì)操縱的方式[J];科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào);2012年23期

  本文關(guān)鍵詞：我國上市公司股權(quán)激勵(lì)制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：281669