發(fā)布時(shí)間：2017-10-04 10:29

  本文關(guān)鍵詞：全年薪酬15萬元以下職工個(gè)人所得稅納稅籌劃——最優(yōu)薪酬方案的確定

  更多相關(guān)文章： 個(gè)人所得稅 全年一次性獎(jiǎng)金 全年薪酬 最優(yōu)薪酬方案

【摘要】：在職工全年薪酬確定的情況下,隨著分配給全年一次性獎(jiǎng)金和全年月薪的金額不同,其應(yīng)納個(gè)人所得稅稅款也將出現(xiàn)較大差異。本文從這一問題出發(fā),基于若干假設(shè)條件,把15萬元以下的全年薪酬分為五個(gè)區(qū)間,分別對(duì)不同區(qū)間的職工薪酬最優(yōu)分配方案進(jìn)行研究。
【作者單位】： 國家測繪地理信息局第一航測遙感院;
【關(guān)鍵詞】： 個(gè)人所得稅 全年一次性獎(jiǎng)金 全年薪酬 最優(yōu)薪酬方案
【分類號(hào)】：F812.42;D922.22
【正文快照】： 根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定,工資、薪金所得包括職工從任職單位取得的各種形式的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼等收入。根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號(hào))的規(guī)定,單位根據(jù)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 胡建強(qiáng);;獨(dú)立董事制約經(jīng)營者薪酬法律制度研究[J];金融經(jīng)濟(jì);2008年08期

，

本文編號(hào)：970145