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  本文關(guān)鍵詞：探索建立國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度

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【摘要】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動具有極大的市場性特點(diǎn),企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)體的一種,其行動應(yīng)符合市場規(guī)律。但是國有企業(yè)受計劃經(jīng)濟(jì)影響嚴(yán)重,遺留問題較為嚴(yán)重。而國家作為國有企業(yè)的所有者,很難對所有國有企業(yè)進(jìn)行管理和經(jīng)營,因此這時就需要引入職業(yè)經(jīng)理人階層。目前國有企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度還較為形式化,并且沒有配套機(jī)制予以輔助,如果不能及時解決這一問題,將極大的妨礙國有企業(yè)的改革步伐。本文主要在國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的引入、職業(yè)經(jīng)理人的激勵模式和監(jiān)督約束機(jī)制三方面進(jìn)行討論,提供相應(yīng)的法律建議。這三種制度都需要符合市場規(guī)律,相輔相成,組合在一起為國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型打入一劑強(qiáng)心針。
【作者單位】： 北京工商大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè) 職業(yè)經(jīng)理人 激勵制度 監(jiān)督制度
【分類號】：D922.291.91;F276.1
【正文快照】： 一、職業(yè)經(jīng)理人制度概述隨著公司制企業(yè)的發(fā)展,職業(yè)經(jīng)理人這一行業(yè)開始出現(xiàn)在人們的視野當(dāng)中,尤其是在股份制企業(yè)中,所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的狀況普遍存在,企業(yè)的所有者需要聘用更為專業(yè)的人員管理公司,這就促進(jìn)了職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生與發(fā)展。經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊最早提出了“職業(yè)經(jīng)理”這

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本文編號：746120