本文關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)禁止法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，無論是自然人還是法人，都享有自由擇業(yè)權(quán)利。這里的“擇業(yè)”，既包括選擇職業(yè)或經(jīng)營范圍，也包括選擇雇用單位或投資對(duì)象。人們可以根據(jù)自己的意志和其他各種情況，自由選擇，但不得違反法律，不得從事與原雇用單位或投資對(duì)象有競(jìng)爭(zhēng)性的行為——即“競(jìng)業(yè)禁止”，防止與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人侵害原雇用或投資單位的經(jīng)濟(jì)利益。競(jìng)業(yè)禁止是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家雇主較廣泛采用的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律手段，該手段對(duì)于凈化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、維護(hù)公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序、提高雇主或雇用單位在人才和技術(shù)上投入的積極性無疑具有重要的作用。但因競(jìng)業(yè)禁止不僅與雇主、雇用單位的利益有關(guān)，而且也與雇員的工作權(quán)、自由權(quán)乃至生存權(quán)等緊密相連。西方發(fā)達(dá)國家對(duì)競(jìng)業(yè)禁止早就有立法規(guī)制，而我國立法卻只是在近幾年才有所涉獵，且存在著一些不足。如何協(xié)調(diào)雇主與雇員的利益沖突、消除各方不合理的競(jìng)業(yè)行為、將競(jìng)業(yè)禁止限制在合理必要的范圍內(nèi)成為法學(xué)界面臨的一個(gè)重要課題。 本文首先闡述了競(jìng)業(yè)的含義，分析了競(jìng)業(yè)的社會(huì)危害性，論述了競(jìng)業(yè)禁止的含義與特征，從經(jīng)濟(jì)學(xué)、法理學(xué)和道德等角度闡述了競(jìng)業(yè)禁止的理論依據(jù)；然后，探討了美國、英國、德國、日本等發(fā)達(dá)國家對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)制，這些發(fā)達(dá)國家的法律都將競(jìng)業(yè)禁止分為雇用關(guān)系存續(xù)期間的競(jìng)業(yè)禁止和雇用關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止兩種而分別予以規(guī)制，但規(guī)制的內(nèi)容卻有所不同；介紹了我國現(xiàn)行法律包括《勞動(dòng)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《刑法》等法律和國家勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》、國家科技部《關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》和《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》以及一些地方法規(guī)和規(guī)章等對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，并深入分析了我國規(guī)制競(jìng)業(yè)禁止現(xiàn)行法存在的主要問題，這些問題包括缺乏統(tǒng)一立法、相關(guān)法律法規(guī)之間缺乏系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性、立法過于原則、缺乏可操作性、《刑法》對(duì)不同所有制競(jìng)業(yè)禁止規(guī)制不同、對(duì)國有企業(yè)董事經(jīng)理競(jìng)業(yè)行為追究刑事責(zé)任、而對(duì)國有企業(yè)的其他高級(jí)管理人員卻沒有刑事責(zé)任追究的規(guī)定、對(duì)雇用關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定卻不夠合理；針對(duì)我國競(jìng)業(yè)禁止立法存在的主要問題，筆者從立法指導(dǎo)原則、立法完善建議兩個(gè)方面論述了法定競(jìng)業(yè)禁止的立法完善；另外，論述了約定競(jìng)業(yè)禁止的法律性質(zhì)與有效要件；最后，探討了競(jìng)業(yè)禁止的適用例外。
【關(guān)鍵詞】：競(jìng)業(yè)禁止 法定競(jìng)業(yè)禁止 約定競(jìng)業(yè)禁止 競(jìng)業(yè)禁止例外
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：D922.29;D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、競(jìng)業(yè)禁止的基礎(chǔ)理論9-16
• (一) 競(jìng)業(yè)的含義和危害9
• (二) 競(jìng)業(yè)禁止的含義與特征9-12
• (三) 競(jìng)業(yè)禁止的種類12-13
• (四) 競(jìng)業(yè)禁止的基礎(chǔ)分析13-16
• 二、發(fā)達(dá)國家對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)制16-21
• (一) 美國對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)制16-17
• (二) 英國對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)制17-18
• (三) 德國對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)制18-19
• (四) 日本對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)制19-21
• 三、我國現(xiàn)行法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定及存在的主要問題21-26
• (一) 我國現(xiàn)行法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定21-24
• (二) 我國現(xiàn)行法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定存在的主要問題24-26
• 四、法定竟業(yè)禁止的立法完善26-31
• (一) 競(jìng)業(yè)禁止的立法指導(dǎo)原則26-27
• (二) 完善我國有關(guān)法定競(jìng)業(yè)禁止的立法建議27-31
• 五、約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律性質(zhì)與有效要件31-36
• (一) 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律性質(zhì)31-32
• (二) 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議成立的有效要件32-36
• 六、適用競(jìng)業(yè)禁止的例外36-38
• (一) 我國現(xiàn)行法律規(guī)定的適用競(jìng)業(yè)禁止的例外情形36
• (二) 適用競(jìng)業(yè)禁止的其他例外情形36-38
• 參考文獻(xiàn)38-41
• 在校期間發(fā)表的論文及科研成果41-42
• 致謝42

【引證文獻(xiàn)】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 翟業(yè)虎;競(jìng)業(yè)禁止法律問題研究[D];黑龍江大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 謝若婷;論我國勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效制度的完善[D];中國政法大學(xué);2011年

2 張琴;勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止制度研究[D];西南政法大學(xué);2009年

3 王匯華;我國競(jìng)業(yè)限制制度研究[D];華中科技大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：438843