雇員的"不忠誠"行為是雇員忠誠險(xiǎn)存在的誘因,"不忠誠"行為的判定是解決雇員忠誠保險(xiǎn)合同糾紛的關(guān)鍵。實(shí)踐中,雇員忠誠保險(xiǎn)合同關(guān)于"不忠誠"行為的約定主要采用的是列舉模式,由于該模式的局限性,法院難以判定超出保險(xiǎn)合同所列情形之外的雇員行為是否屬于違反忠誠義務(wù)的"不忠誠"行為。在這種情況下,關(guān)于"不忠誠"行為的判定采用要件化分析為宜,原則上從主體方面、主觀方面、行為方面、損失方面這四個(gè)要件進(jìn)行把握。同時(shí),為避免加重保險(xiǎn)人責(zé)任,應(yīng)當(dāng)結(jié)合免責(zé)條款的內(nèi)容,將部分符合"不忠誠"行為要件的雇員行為排除在理賠范圍之外,以平衡保險(xiǎn)合同雙方權(quán)益。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、“不忠誠”概念之立法梳理
三、雇員“不忠誠”行為的要件化分析
    （一）主體方面
    （二）主觀方面
    （三）行為方面
    （四）投保人遭受損失
    （五）免責(zé)條款
四、雇員“不忠誠”行為相關(guān)實(shí)務(wù)問題及解決
    （一）投保人內(nèi)部控制失靈對(duì)“不忠誠”行為認(rèn)定的影響
    （二）為增進(jìn)公司利益而違反公司規(guī)定對(duì)“不忠誠”行為認(rèn)定的影響
    （三）雇員行為構(gòu)成表見代理對(duì)“不忠誠”行為認(rèn)定的影響
結(jié)語



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