董事、監(jiān)事、高管勤勉義務(wù)規(guī)范是一個國家在公司立法領(lǐng)域技術(shù)水準的重要體現(xiàn),同時亦是衡量一個國家司法裁判水平的重要指標(biāo)。當(dāng)前,完善公司治理體系已是商事領(lǐng)域極為重要的一個課題,而董事、監(jiān)事、高管的責(zé)任和義務(wù)則是這一課題的重要組成部分。2005年我國《公司法》引入勤勉義務(wù)制度,只是以一個概括性條款以蔽之,并無更為細致的規(guī)定,雖然我國《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定(四)》(以下簡稱“公司法司法解釋四”)第十二條增加了關(guān)于董事及高管制作、保存公司文件資料之義務(wù),但是并未涉及其他義務(wù)。本文筆者將采用實證研究的方法,通過對法院判決案例的收集分析,探析當(dāng)前我國司法實踐中法官認定董事、高管違反勤勉義務(wù)的思路,以期能夠在其中發(fā)現(xiàn)完善我國勤勉義務(wù)制度的路徑。引言除外,本文內(nèi)容一分為五,共計三萬余字,概述如下。第一部分,主要是簡述本文的研究方法和說明案例來源,簡單介紹了本文之實證研究方法,并說明了案例主要出處為北大法寶案例庫。第二部分,乃是案例樣本的統(tǒng)計與數(shù)據(jù)分析,一方面從總體上分析了法院認定董事、高管違反勤勉義務(wù)的情況如案件審結(jié)年份分布、地區(qū)分布、審級情況等;另一方面...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
引言
一、研究方法及案例來源說明
    (一) 研究方法
    (二) 案例來源
二、董事、高管違反勤勉義務(wù)案例樣本統(tǒng)計與分析
    (一) 總體性數(shù)據(jù)
    (二) 涉訴公司類型
    (三) 原告、被告情況
    (四) 原告起訴被告事由
    (五) 法院審判特點
三、董事、高管違反勤勉義務(wù)行為認定
    (一) 勤勉義務(wù)概述
    (二) 董事、高管身份認定
    (三) 董事、高管違反勤勉義務(wù)行為類型化
四、商業(yè)判斷規(guī)則在違反勤勉義務(wù)行為認定中的適用
    (一) 商業(yè)判斷規(guī)則的理論基礎(chǔ)和構(gòu)成要件
    (二) 司法實踐中對商業(yè)判斷規(guī)則的探索與實踐
五、董事、高管違反勤勉義務(wù)行為認定完善建議
    (一) 將客觀標(biāo)準作為我國勤勉義務(wù)認定標(biāo)準
    (二) 對違反勤勉義務(wù)行為進行類型化
    (三) 將商業(yè)判斷規(guī)則引入我國《公司法》
參考文獻
致謝



本文編號：3956923