起源于英美法系的公司機會規(guī)則,作為解決公司董事等人員權(quán)利與義務不平衡、維護公司利益的產(chǎn)物,于2005年《公司法》大修時引入我國。在過去的十余年里,由于我國法律對該規(guī)則規(guī)定過于簡單,且沒有出臺過相應的司法解釋,該條在我國的司法實踐中出現(xiàn)了許多問題。諸如公司機會的司法認定問題;義務主體的范圍問題;以及被告人員的抗辯事由問題等。解決上述問題對于該規(guī)則在我國更好適用具有重大意義,因此,本文收集了2006年至今的實踐案例作為樣本,針對上述問題進行分析討論。本文共分為四章。第一章針對2006年至今的相關(guān)案例進行了匯總歸納,并在此基礎(chǔ)上針對公司機會司法認定參考因素、義務主體范圍、抗辯事由、法院態(tài)度等方面進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計。從而發(fā)現(xiàn)了實踐中該條在運用時發(fā)生的三大實際問題,并在樣本數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進行了簡單的數(shù)據(jù)分析。第二章到第四章主要圍繞第一章提出的三個實踐問題展開。第二章主要分析了公司機會司法認定參考因素的問題。本章首先論述了我國司法實踐中公司機會司法認定參考因素混亂不堪的原因,進而筆者從公司機會的本質(zhì)屬性中得出了公司機會應當具備“創(chuàng)造性”和“關(guān)聯(lián)性”的特點,并針對實踐中出現(xiàn)頻率較高的其他參考因素作了公司機...

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
第一章 案例梳理與分析
    第一節(jié) 實踐案例統(tǒng)計
        一、案例總結(jié)
        二、樣本數(shù)據(jù)匯總解讀
    第二節(jié) 實務問題梳理
        一、“公司機會”的司法認定
        二、義務主體審查過于形式、范圍過窄
        三、被告的抗辯事由
第二章 “公司機會”的司法認定
    第一節(jié) “公司機會”司法現(xiàn)狀之成因分析
        一、公司機會規(guī)則的“過度移植”
        二、相關(guān)理論基礎(chǔ)不足、法律移植“水土不服”
    第二節(jié) 公司機會司法認定的思路
        一、理論現(xiàn)狀分析
        二、公司機會參考因素的重構(gòu)
    第三節(jié) 具有限縮功能的認定參考因素
        一、公司財力
        二、公司意愿
        三、對方公司意愿
第三章 行為主體的審查界定
    第一節(jié) 高級管理人員的司法認定
        一、訴訟情況
        二、案例分析
        三、理論回歸
    第二節(jié) 監(jiān)事人員的義務主體審查
        一、裁判現(xiàn)狀
        二、監(jiān)事人員作為義務主體的探討
    第三節(jié) 控股股東的義務主體審查
        一、裁判現(xiàn)狀
        二、控股股東作為義務主體的探討
第四章 “篡奪”行為的類型化分析
    第一節(jié) 未經(jīng)股東會或股東大會同意
        一、披露
        二、同意放棄還是同意批準
        三、適格的批準機關(guān)
    第二節(jié) “利用職務便利”的考證
        一、“利用職務便利”之“職務”的含義
        二、利用職務之便的認定時間
    第三節(jié) 公司不能作為抗辯事由
        一、公司財務不能
        二、公司法律不能
結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3890757