中國足協(xié)對球員工資進(jìn)行限制的"限薪令"和對轉(zhuǎn)會費進(jìn)行控制的"轉(zhuǎn)會調(diào)節(jié)費"在一定程度上借鑒了歐足聯(lián)的財政公平政策,本文首先對歐足聯(lián)的財政公平政策進(jìn)行了介紹并與美國職業(yè)體育中的"工資帽制度"進(jìn)行了比較,然后從競爭法角度對歐足聯(lián)的財政公平政策進(jìn)行分析,認(rèn)為該政策從理論上違反了歐盟競爭法。本文從反壟斷法角度對中國足協(xié)的工資帽制度進(jìn)行了分析,認(rèn)為球員工資帽雖然在理論上屬于固定價格的限制競爭行為,但該制度與球隊工資帽與轉(zhuǎn)換調(diào)節(jié)費制度結(jié)合在一起在整體上具有促進(jìn)競爭,提高職業(yè)足球競爭力的后果特別是與歐足聯(lián)財政公平政策不同,中國足協(xié)并沒有禁止球隊股東的注資行為,因此中國足協(xié)的球隊工資帽制度不會產(chǎn)生俱樂部階層等級固化的現(xiàn)象。

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【文章目錄】：
一、歐足聯(lián)財政公平政策——歐足聯(lián)的工資帽制度
    （一）財政公平政策
    （二）財政公平政策與美國工資帽制度相同之處
二、歐盟競爭法對財政公平政策的適用
    （一）歐盟競爭法的相關(guān)規(guī)定
    （二）歐盟競爭法的分析思路
    （三）歐足聯(lián)經(jīng)濟公平政策所面臨的競爭法挑戰(zhàn)
三、歐足聯(lián)財政公平政策競爭法的具體分析
    （一）目的
    （二）效果
        1. 相關(guān)市場的界定
        2. 促進(jìn)競爭和限制競爭后果之間的衡量
    （三）豁免
        1. 效率標(biāo)準(zhǔn)，即有利于改善產(chǎn)品的生產(chǎn)或銷售，或有利于促進(jìn)技術(shù)和經(jīng)濟進(jìn)步。
        2. 限制對目標(biāo)的實現(xiàn)來說必不可少。
        3. 傳遞條件——消費者公平分享由此產(chǎn)生的利益。
        4. 沒有消除競爭——不得使相關(guān)企業(yè)有能力消除競爭。
四、對我國職業(yè)足球工資帽制度的評析
    （一）限薪令和轉(zhuǎn)會調(diào)節(jié)費的基本內(nèi)容
    （二）我國工資帽制度與歐足聯(lián)財政公平政策的區(qū)別
    （三）限薪令和引援調(diào)節(jié)費的競爭法評析
        1. 中國足協(xié)身份界定及行為定性
        2. 簡要分析
五、結(jié)語



本文編號：3834040