文章簡(jiǎn)要回顧了法治的歷史傳承和現(xiàn)實(shí)背景,重點(diǎn)論述了依法治企的必要性和意義,并舉例說(shuō)明近年來(lái),作者在工作實(shí)踐中法治思維的應(yīng)用和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),旨在為企業(yè)依法治企過(guò)程中提供有益參考。國(guó)家能源集團(tuán)已是全球第一大煤炭運(yùn)營(yíng)商,神東煤炭公司作為其最大的煤炭生產(chǎn)子公司,積極面對(duì)今年以來(lái)的"新冠疫情"影響,在煤炭市場(chǎng)疲軟的環(huán)境下,利用法治思維,加強(qiáng)企業(yè)管理,調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,穩(wěn)定職工人心,保證企業(yè)向好向上發(fā)展。本文將以神東煤炭公司采掘設(shè)備運(yùn)行管理現(xiàn)狀作為背景,重點(diǎn)探討"依法治企"在實(shí)踐中的應(yīng)用,希望能為企業(yè)的法治建設(shè)提供有益參考。 

【文章來(lái)源】：法制博覽. 2020,(31)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、法治的歷史傳承
二、依法治企的現(xiàn)實(shí)背景
三、依法治企的必要性和意義
    （一）依法治企是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)化過(guò)程中的可觀產(chǎn)物和內(nèi)在需求。
    （二）管理者和被管理者的利益訴求及相互間的矛盾必然要求依法治企。
    （三）有助于積淀經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化模式、形成合力。
四、工作實(shí)踐探索
    （一）之前部門(mén)工作中存在的問(wèn)題
        1．業(yè)務(wù)較多且相互獨(dú)立，人力資源不能充分共享。
        2．在與單位內(nèi)部部門(mén)間的工作協(xié)作上，存在職責(zé)交叉問(wèn)題，如：
        3．在與外單位工作配合上，獎(jiǎng)懲隨意性較大，部分員工工作執(zhí)行不規(guī)范。
        4．工作業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)依然存在。
    （二）解決問(wèn)題的思路和方法
    （三）目前取得的階段性成果
    （四）存在的不足
五、實(shí)踐過(guò)程中的思考
六、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代提升基層黨組織組織力的思考——以廣東省為例[J]. 蕭紅梅.  中共桂林市委黨校學(xué)報(bào). 2019(02)
[2]全面提升基層黨組織組織力的六個(gè)聚焦點(diǎn)[J]. 肖霜.  中共云南省委黨校學(xué)報(bào). 2019(03)



本文編號(hào)：3528087