企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)身居要職,身份關(guān)系特殊復(fù)雜,法律關(guān)系交叉,在違紀(jì)管理方面呈現(xiàn)出與普通員工不同的特點(diǎn)。在處理企業(yè)高管違紀(jì)時(shí),是適用《公司法》的規(guī)定,還是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,目前法律上并無(wú)明確規(guī)定,在理論和實(shí)踐中也存在諸多分歧。企業(yè)遇到高管違紀(jì)事件,若處理不當(dāng),影響不言而喻。故此,如何理順交叉的法律關(guān)系,如何正確適用法律法規(guī),對(duì)企業(yè)而言尤為重要。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(15)

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    ◆傳喜馬拉雅發(fā)內(nèi)部信：市場(chǎng)副總裁等人涉嫌受賄遭解聘
    ◆展銳高管違紀(jì)被免職，內(nèi)部處理公文流出
    ◆高管“家事”并非私事
企業(yè)和高管之間的多重法律關(guān)系
有關(guān)高管的任免
高管免職后勞動(dòng)關(guān)系處理路徑
有關(guān)股東身份
高管違紀(jì)的管理



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