在人身保險中,投保人必須對被保險人具有保險利益,保險合同才能生效。如果投保人在發(fā)生保險事故以后受到損失,則說明其與被保險人之間存在保險利益關系。在勞動關系,用人單位對本單位的勞動者,并不一定存在保險利益關系;雇傭關系中雇主對雇員、勞務關系中接受勞務的一方對提供勞務的一方,具有保險利益。 

【文章來源】：現代商貿工業(yè). 2020,41(17)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
1 對保險利益的界定
2 用人單位對勞動者的保險利益
    2.1 勞動關系中用人單位對勞動者的保險利益
    2.2 雇傭關系和勞務關系中用工主體對勞動者的保險利益
3 總結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]民法典引入雇傭合同的必要性及其規(guī)則建構[J]. 謝增毅.  當代法學. 2019(06)
[2]保險利益概念立法之檢討——以我國《保險法》第12條為中心的研究[J]. 梁鵬.  中國青年政治學院學報. 2006(05)



本文編號：3505613